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欣赏教师并帮助他们培养适应能力可以帮助管理员减少学校的流动率
学年结束可以带来庆祝和欢乐,也可以带来焦虑和不必要的变化。我总是在春天想知道我的同事会在第二年回来。在我工作的地区,加州的奥克兰统
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现代化替代教师的搜寻
在圣安东尼奥的罗林森中学,助理校长Patti Vlieger每天早上6:15开始工作。在学校开学前的两小时15分钟内,她将监控教师缺勤情况,并使用学
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现在正在为中学教室准备新教师
虽然我现在是一名前高中英语教师,现在正在为中学教室准备新教师,但在我的职业生涯早期,我曾在一所创业特许学校担任六年级科学和数学老师
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成为一名写作教师最具挑战性的部分
这是我一年级大学生与同龄人分享他们最后一篇论文的大纲 粗略草稿的那一天。当我走进教室时,一些学生举起手来看我们的工作并提供反馈。我
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教师流失是美国学校一直存在的问题
教师流失是美国学校一直存在的问题 - 2015年的一项研究发现,大约17%的教育工作者 在教学的前五年离开了这个行业。在过去的几十年里,研
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我们需要在接近我们的任务时集中精力和冷静
当提出新的材料,标准和复杂的主题时,我们需要在接近我们的任务时集中精力和冷静。我们可以使用脑休息和专注的注意力实践来积极影响我们的
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人们认为我们的信仰是我们行为的原因
人们普遍存在一种误解,认为我们的信仰是我们行为的原因。通常它是相反的方式。就像狐狸一样,人们会告诉自己一个故事来证明他们的行为是正
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教师反思行动计划以及添加多媒体来澄清和简化课堂演练
虽然学校或学区有很多方法可以增强其演练程序,但重新构想用于收集和共享信息的表格可能是有价值的第一步。关于该技术,我认为任何演练工具
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教师在儿童教育和美国文化中的作用发生了根本性的变化
学生不是事实的消费者。他们是知识的积极创造者。学校不仅仅是实体结构 - 它们是终身学习的中心。最重要的是,教学被认为是最具挑战性和
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查看这四个提示以激发您对此刻的欣赏
1。和你的学生一起笑如今,我们的专业已经变得高度政治化,这可能非常令人不安(公共与包机,媒体中的教师抨击,基于标准的修辞过度杀伤等)
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以教师为主导的评估支持教师作为学习者
我们正在努力创建一种包括学生,教师和家长在内的学习文化。我们相信,在学习方面,对学生有益的是对教师有益,反之亦然。当我们采用学生主
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如何保留新教师的6项策略
1 制定新的教师保留计划首先采访去年的新老师。今年年初有什么帮助他们?他们希望他们拥有或希望他们在年初知道什么?他们对支持新教师有什么
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为了保持精力充沛和敬业的教师我们需要休息
那个誓言是在大约20年前。从那以后,我继续询问,有哪些做法可以帮助教师维持神圣的工作? 我不认为那些看起来像暴躁,消极或愤世嫉俗的模
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学校领导和教师在教师评估方面应该注意三种涟漪效应
ESSA和教师评估系统德克萨斯教师评估系统的一个新要素是学生的成长 将被用于每个教师评估。这听起来像增值 评估可能会卷土重来。增值评估
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教师的好消息锻炼也建立了脑力
定期进行有氧运动,让您呼吸更加努力,心脏跳动更快,改善心血管健康。即使是十分钟的中度至严格运动,也会对您的身体和大脑健康产生积极影
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你教的时间越长发病率(或两个)就越可能发生
响应,不反应一旦教师与一个班级或学生一起失去它,在这四个墙内重建那种安全和信任的感觉需要一些时间,所以避免尽早朝那个方向前进是明智
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是什么让我成为退伍军人教师俱乐部的官员
虽然我从8月中旬开始认识这些学生,但我仍然让这两个女孩在第二阶段混在一起,同样的三个女孩在第四期混淆了。在七个时期的那三个男孩有着
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您认为教师犯的最大错误是什么
1 感到需要控制。我知道在我教学的第一年,我做了如此集中的努力,以确保每个人都一直遵守规则,他们肯定会知道他们是否脱节了。如果事情变
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教师可以识别并拥有他们的专业成长
自我评价的力量当然,有一些机制来评估教师的表现,但是这些增值措施中的许多更像是打卡列表而不是专业评论。当谈到接收有关他们自己的实践
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教师对全球有效利用技术的需求
以身作则我相信,任何成功的学习环境背后的关键因素都是良好的领导力。管理员为员工和学校定下基调,包括技术整合。我注意到当管理员是学校
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