最近，丹佛课堂教师协会批准了对薪酬结构的彻底改革，奖励教育工作者对学生的进步。根据绩效薪酬计划，如果学生达到或超过明确规定的学业目标，教师和其他学校员工将获得加薪。教师通常会根据多种因素获得补偿，包括服务年限和受教育程度。

丹佛居民将在2005年被要求增加房产税，以支付每年2500万美元的费用。这个拥有7万名学生的学区拥有约4,500名教师。

丹佛计划还建议奖励教师获得高级认证，以及在高贫困学校或数学和科学等教学科目工作，因为很难找到合格的教师。如果得到选民的批准，丹佛的新薪酬结构将于2006年1月生效。

其他城市采取了有限的措施，将教师的额外工资与提高的学生成绩联系起来，但没有一个像丹佛那样雄心勃勃。两年前，如果成功完成地区赞助的培训课程，明尼阿波利斯开始每年补充教师工资高达2000美元。在佛罗里达州，所有学区都需要创建与学生进步有关的薪资系统。在全国范围内，许多地区为志愿在贫困社区工作的教师提供奖励。