根据您的专业领域和您想要教授的地方，找到并登陆教学工作可能是一项挑战。找到自己喜欢的教学工作可能会更难。

但是，如果您愿意扩大搜索范围并针对特定的高需求科目，那么在您的教学生涯中，您可以处于驾驶员的位置。

美国公立学校正面临教师短缺危机 外部链接 ，特别是在数学，科学和特殊教育等学科领域。如果你具备了填补这些高需求职位的技能和资格，你可以在整个求职过程中翻转脚本。学校可以很好地向你求助，而不是与成堆的合格申请人竞争。

通过熟悉您所在州的教师短缺区域，您不仅可以增加找到教学职位的机会，还可以增加找到自己喜欢的教学岗位的机会。

教师短缺在哪里?

简单的答案是，每个州在完全配备公立学校时都面临着某种挑战。虽然每个州都有自己的特定短缺区域，但有一些共同的地理和主题区域趋势。

在每个州内，最需要的学校通常是那些服务于少数民族和经济上处于不利地位的人群 外部链接 。在大多数州，这意味着人口最稠密的城市地区 外部联系 和人口最稀少的农村地区 外部链接 难以吸引和留住学生需要和应得的优秀教师。

就内容领域而言，数学，科学，ELL和特殊教育往往是最需要的主题; 当然，这些需求会因地理位置而异。

当您来到配备的桌子并且愿意满足这些更高需求的需求之一时，更容易从招聘区看一看，而不是像基础教育，历史或语言艺术这样更受欢迎的教学专业。

如果您需要选项，请在简历中填写教学技巧和认证 外部链接 将使您有资格解决搜索区域中学校最迫切的需求; 您的可销售性将呈指数级增长!

选择的力量

教师离职(或教学领域)的主要原因之一是对工作条件的总体不满。不出所料，教师不太可能想要在他们感到不受支持，包含和重视的位置练习他们的技艺 外部链接 。

话虽这么说，许多刚开始从事该行业的教师在接受教学职位时成为了解“暴风雨中的任何港口”的受害者。虽然工作机会在短期内可能是一项非常需要的胜利，但它也可能成为令人失望和不满的方法。

申请职位作为教师短缺领域的高素质候选人的一个主要优势是，你可以对你申请的职位(并考虑接受)更加挑剔。你以更强大的谈判立场来到谈判桌上; 学校可能比你需要学校更需要你。

在这些情况下，您可以使用面试流程来评估课程，管理，专业发展选项和工作氛围等内容。通过这样做，您可以增加接受最佳整体位置的几率，而不是简单地采用自己的第一个优惠。

在短缺地区教学的经济利益

导致教师短缺的另一个关键因素与教学的财务方面有关。