直升机制造商 Leonardo 首次在其 Yeovil 工厂的工程研究生招生中实现了男女平等

这家航空航天工程公司强调，它致力于在其业务中增加性别多样性。该公司相信，当其技术创造涉及不同的观点时，可以实现更好的创新。

Yeovil 基地的毕业生和工业安置培训经理 Jasmine Strak 说：“当我们意识到我们已经实现了平等的性别平衡时，我们很高兴，但我们知道，要实现持续的变革，我们还有很长的路要走。”

该公司的全国目标是到 2025 年实现 70:30 的性别分割。目前，女性在工程和国防工业中的代表性不足，这是莱昂纳多正在积极努力改变的事情。

该公司是 30% Club 的成员，这是一项旨在在各级组织中创造更好的性别平衡的全球运动。

Leonardo 还参与了 STEM Returners 计划，该计划旨在鼓励有经验的女性工程师重新进入该行业。此外，它还运行一个内部 Equalize 网络，Leonardo 员工可以在这里讨论和探讨性别问题。

莱昂纳多的 STEM 大使支持定期的 STEM 活动，包括 Cool Aeronautics、AeroWomen21 和国际工程女性日 STEM 计划，以期激励下一代女性工程师。

工程专业的毕业生 Alannah Brannagan-Fuller 在 10 年级时访问了约维尔的莱昂纳多，当时她 14 岁，当时她就读于萨默塞特郡斯托克-哈姆登的斯坦彻斯特学院(原斯坦彻斯特社区学校)。