随着公司进入一场激烈的人才争夺战，他们有一个简单的策略可以帮助释放大量潜在人才：取消空缺职位的学位要求。

在大流行之前的几年里，苹果、谷歌、IBM 和银行等蓝筹公司纷纷宣布不再要求某些职位的申请人持有学位，包括财务高级经理等职位.

但在宣布几年后，这些公司仍然主要以成为雇主学位要求的海洋中的例外情况而著称，这些要求阻碍了学生、社会和公司本身。尽管头条新闻，大学学位的束缚实际上近年来一直在增长。

学位膨胀是要求以前不需要大学学位的职位的做法。根据 哈佛商学院的研究，由于学位通胀，有 620 万工人处于危险之中，“这意味着他们缺乏学士学位可能会妨碍他们获得与其他雇主相同的工作的资格。”

根据同一项研究，这种做法带来了巨大的成本。填补以前不需要学位的职位的大学毕业生获得更高的薪水，更频繁地离职，参与度较低，并且与没有学位的同一职位的员工相比，其产出也不会更多。然而，即使证书与个人在工作中的表现无关，许多雇主仍将大学学位用作筛选器，以帮助他们对大量的工作申请进行分类。

在过去的几年里，学位的力量是有道理的。在招聘时，雇主会寻找能力、经验、性格和个性契合度的信号。对于没有经验的人，雇主默认会阅读他们的教育证书提供的信号。如果某人没有大学学位，社会就会认为该潜在员工的素质低于拥有大学学位的人。

多年前，当大学是学习更高层次的知识、培养相应的批判性思维技能和加入强大的社交网络的唯一场所时，这种安排几乎没有假阴性。换句话说，很少有才华横溢的人选择不上大学。

但大学不再垄断提供获取知识、技能和网络的机会。互联网、在线学习和社交媒体改变了这一点。

事实上，有远见的公司不仅放弃学位要求，而且还倾向于自己提供教育和培训，以招募和提升有前途的人才。

然而，一些招聘经理不仅没有跟上，而是倒退，这正在伤害他们的公司和他们的员工。

在过去几年的研究中，我和一组研究人员收集并分析了 200 多个个人故事，并对 1,500 多名选择不同高等教育途径的学生进行了调查，以了解导致他们入学的原因。我们发现，相当多的学生注册只是为了做他们期望的事情。

这群学生几乎没有去学校获得学位的内在动力或能量。他们对自己的选择完全漠不关心。

他们注册是因为这是他们生活中的下一个合乎逻辑的步骤，其他人——家庭成员、他们的雇主或社会上的同龄人——希望他们这样做。正是这种期望驱使他们做出决定，而在许多情况下，结果却不尽如人意。根据我们的研究，54% 的学生对他们的求学经历不满意，高达 74% 的学生转学或辍学。

雇主在创造和塑造这些期望方面发挥着重要作用。

我们在研究中采访过的许多目前有工作但没有学位的学生正在兼职上学。为什么?因为他们觉得他们的雇主希望他们回到大学，即使没有明显或令人信服的理由去上大学。换句话说，他们在学位课程中学到的技能与他们将在工作中做什么无关，而且他们入学的唯一原因通常是因为雇主会通过学费报销计划来买单。

但越来越多的人有解决这个问题的方法。一些雇主正在努力专注于能力——知识、技能和性格——员工必须取得成功和成长，而不是他们的证书。

根据Ithaka S+R 的一项研究，衡量特定能力和能力的招聘前评估正在增长。管理会计师协会等组织正在提供认证，例如注册管理会计师计划，以专注于现代金融专业人士所需的实际能力，包括技术、数据分析、道德和决策领域。沃尔玛和 IBM 等公司正在将教育和培训重点放在当前和未来员工所需的技能和能力上。

为了支持需要教育的个人取得成功，我们需要释放他们的内在动机，而不是强迫他们做出低于标准的选择。这意味着帮助个人拓宽他们理想的选择范围，以便他们找到适合自己的选择，而不是通过要求特定的、有时是过时的证书(如大学学位)来限制他们的选择。

现在是雇主在这场运动中扮演主角的时候了。