考虑到生物技术领域未来的大学生和应届毕业生有了新的尝试方式，这要归功于莫尔豪斯医学院的免学费暑期课程。

然而，这所历史悠久的黑人医学院的官员希望通过为期五周的密集课程提供更多的机会。他们的目标是在一个利润丰厚、快速发展的领域为代表性不足的学生加强进入研究生院和行业的渠道，该领域因未能招募和留住有色人种和女性，特别是在其高管队伍中而招致批评。

2017 年的一项研究发现，尽管黑人占人口的 13%，但在执行生物技术领导角色中仅占 3%。2018 年的一项调查发现，女性占所有入门级生物技术职位的一半，但仅占高级领导的20%。

安吉丽塔·霍华德(Angelita Howard)说，她负责监督这个名为“通往生物技术和生物创业的桥梁”的项目，是为了培养有助于该领域多样化的学生。

“这是一个巨大的行业，但与非裔人人口相关的规模很小，”在线教育和扩展项目的助理院长霍华德说。

莫尔豪斯的计划加入了少数专注于提高该行业代表性的类似举措，包括北卡罗来纳大学教堂山分校的 ENABLE 项目。

今年它正在加倍努力，在健康信息学领域提供类似的产品，将医疗和信息技术领域相结合。这两个项目都持续到 7 月，承诺为成功完成课程的学生获得莫尔豪斯的相关在线硕士学位，以及 500 美元的助学金和 1,000 美元的奖学金。它们还包括在线同步和异步教学的组合，以及小组项目、虚拟聚会、电子邮件和小组短信线程，帮助学生在课外保持联系。

去年，生物技术桥梁项目吸引了 350 名申请者，其中 125 人接受了 54 个职位的面试。除了一个人之外，所有人都完成了该计划。今年有 168 人申请了这两个项目的 100 个席位。霍华德将第一年的申请激增归因于大流行将教学推送到网上。她希望每年稳步增加参加的学生人数。

布莱克的健康信息行业资深人士克里斯托弗·昆尼认为莫尔豪斯的项目和其他类似项目将有助于改变行业。“当有色人种在查看临床信息时，他们会以不同的眼光看待问题，因为很多时候那些看起来不像他们的人并不总是考虑到与存在相关的不同细微差别。一个有色人种，”他说。昆尼是莫尔豪斯医疗信息学硕士行业咨询委员会主席，也是佛罗里达医疗保健公司 DSS 的战略和业务发展主管。