今天的数字时代为行业带来了许多新的和新的方式，以更有效地实现其目标。在招聘行业，它带来了巨大的变革，其中增强和虚拟现实(AR&VR)技术有望成为未来。试想一下，招聘人员或招聘经理虚拟地在候选人周围展示办公室，或者面试官邀请参加VR会议空间而不是面试室。这可能是令人难以置信的，但它已经发生在一些公司。

根据该报告，一家德国铁路公司和一家以色列技术公司为其潜在候选人提供VR办公室之旅。此外，其他公司正在将此技术用于培训目的。借助VR技术，员工可以看到肢体语言，听到语气，体验情境的背景等等。

VR可以帮助公司培训员工

例如，肯德基有一个VR逃生室，旨在培训员工如何制作公司的招牌炸鸡。员工不得离开虚拟房间，除非他们能够证明他们可以虚拟检查，冲洗，面包，架子和压炸鸟。

VR可以帮助面试官测试空间技能

通过与某人交谈并在招聘时审查候选人的经验和资格来衡量空间技能是非常困难的。但是，VR可以使这些事情变得更容易。例如，招聘人员正在招募建筑领域的候选人，提供具有直观运动控制的VR环境，给予候选人一定时间来构建特定的东西。当他/她工作时，招聘人员可以记录他们的姿势，看他们如何导航三维空间，甚至与他们谈论他们的思维过程。

因此，VR和AR技术具有值得注意的现实力量，这对于寻求将雇主和雇员聚集在一起的行业非常有用。

与标准问题白板相比，这些技术还可以实现更密集的招聘测试。例如，雇用管理层或团队领导职位的公司可能会要求候选人在数字环境中与虚拟团队成员进行互动，并通过不同类型的场景进行工作。因此，深度沉浸需要候选人知道他们的东西并拥有VR知识。

没有不确定性，有一天有志者可能会发现自己接受VR面试或至少参加未来办公室的VR巡回演出。尽管如此，采访规则显然仍然保持不变 - 解释您的成就和技能，传达您对公司使命的热情，未来方面等等。