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1、一、自用工日起一个月内，不签订劳动合同的，就要付双倍工资 二、三个月试用期，那公司至少要跟你签大于三年的劳动合同才行 三、你都试用4个月了，应该签订4年劳动合同或者无限期劳动合同 四、试用期是从工用当日起算的，试用期内也是受劳动合同法保护的。

2、正式的合同内就可以包括试用期，规定试用期工资和福利 五、试用期本来是规定不超过2个月的，除非要跟你签订3年以上劳动合同或者无限期劳动合同的，最常可以试用6个月 六、正规公司，一般培训、体检、上岗证这些都是全包的，只有少部分体检不包（试用期内） 七、你这个问题，你先收集证据，和结好同盟，证据包括 工资条，上班打卡记录，收入证明等，同盟是指你的同事跟你关系好能证明，最好是集体离职那种最好 八、收集好证据就上劳动局仲裁委员会，每个区都有，稳赢，并且没什么费用，都是保护劳动者的，几十块钱费用就够了，律师他们提供，。

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