大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。劳动法2023年新规定辞退补偿，劳动法旷工处罚规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、解除员工劳动合同并予以辞退有哪几种情况？ 违反劳动纪律，无正当理由连续旷工超过15天（含15天），或一年内累计旷工超过30天（含30天）。

2、或工作时间脱岗、串岗、干私活，造成重大责任事故和经济损失的；。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。