田纳西大学诺克斯维尔分校最近宣布，它有效地取消了一名年轻女子的录取通知，因为她在15岁时就使用了一种种族的名字。她没有将它定向给一名非洲裔学生。在获得驾照后，她在3秒钟的Snapchat私人视频中使用了该视频，并将其发送给一些朋友。上面写着：“我可以开车[信徒]”。15岁那年，成人市场销售给她的大部分音乐都使用了该语言。她试图看起来很酷。这是一个愚蠢的错误。

Snapchat视频应该在查看后消失，但是即使视频也可以被收件人捕获。另一名学生看到了该录像带，但据 《纽约时报》报道，他故意等到将录像带发布到她选择了自己的大学之后，以对她造成最大的损害。

完全可以预见，大学像纸牌屋一样崩溃。据《 泰晤士报》报道，她“在招生官员的压力下退出了学校，招生官员告诉她，他们已经收到愤怒的校友，学生和公众的数百封电子邮件和电话。” 他们告诉她，人们“很生气，他们想看到一些行动。”

有时，取消接纳种族主义言论的提议可能是适当的，但这一决定似乎尤其被误导了。她还年轻。该声明不是专门针对少数族裔学生的，或者是故意以可憎的方式使用的。它不是种族主义行为的较大形式的一部分。大学的反应远没有那么严重。学校应该进行教育。例如，该大学可能要求她研究并撰写一篇有关她说自己听过的音乐歌词中n字有害影响的文章。

2020年充满了此类惩罚性超越的例子。一位大学讲师因使用一些学生认为听起来 像n字的中文单词而受到惩罚 。一位大学讲师仅因参加一次支持警察的集会来听取他们的意见而遭到抵制。麻省理工学院的牧师因表示尚不清楚德里克·查文杀害乔治·弗洛伊德是出于种族动机而被解雇。芝加哥大学的一位教授因为批评了“黑人生命问题”而免去了重要职务。普林斯顿大学数百名教职员工公开要求有权对教授认为种族主义的研究和出版进行惩罚。

这在大学以外也一直在进行。一位数据分析师仅因发布一篇学术文章而被解雇，这表明和平抗议比暴力抗议更为有效。波音公司的一位高管被迫辞职，因为他在1987年写了一篇文章，反对允许妇女担任战斗机飞行员，他为此放弃并道歉。一位体育播音员因发推文而被解雇，因为这条命关乎所有生命。

关于需要以团结和医治的名义聚在一起的文章很多。但是，对于任何被认为是种族主义或性别歧视的事物，无论该词的定义范围有多大，表达了多久，说这个话的人有多年轻，评论的孤立性如何，是否发表评论，都采用高度惩罚性的方法。私下或意图是什么，说话者的con悔程度，或原告的动机是什么，都很难将这个国家凝聚在一起。令人难以置信的是，被迫放弃进入田纳西大学的年轻女子将是一个更好的人选，或者被放逐将改善大学的教育环境。

所有这些都不是说大学或任何其他机构应停止尝试打击种族主义。但是，到2021年，更多的教育和对话以及更少的惩罚将是受欢迎的趋势。