随着未来学生群体的多样化，“服务不佳的组织将很难向潜在的捐助者和资助者讲述他们的故事，”凯斯“包容性，多样性和平等机会”协会主席Marilyn Sanders Mobley解释说。西部储备大学在上周举行的2018年全国多样性官员协会高等教育会议上的小组讨论中补充说，随着公共机构学费的增加以及州政府在高等教育预算上的支出减少，多元化办公室将不得不采取额外措施确保资金。

莫布利(Mobley)表示，在担任多元化官员的第一个月中，她与负责公司关系的负责人联系在一起，这有助于办公室获得大量拨款。她说，该职位“要求您知道与谁交谈，如何获得钱以及想要获得多少”，特别是在该机构已经“确定了主要的捐助者是谁的情况下”。

Mobley说，充分利用这种关系是关键，他向发展和进步的每个人(包括市场营销，公司关系，重要礼物，校友事务等)解释了她办公室的主要目标和实现多元化的业务案例，因为“帮助决策者并使作家特别关心大学的多样性和包容性。”

新生代学生的社会经济背景，种族和年龄将越来越多样化，而未能跟上潮流，调整外展工作和留住工作的机构将会落后。实际上，马里兰大学系统荣誉校长 布里特·基万( Brit Kirwan)在 去年的美国教育理事会年度会议上也回应了这些观点，并指出，任何不赞成在招生和聘用方面实现多元化的总统都应该被免职。

Mobley说，因此，多元化和包容性的办公室在塑造新学生校园以创建可持续商业模式方面起着关键作用，但它常常被忽视。随后，至关重要的是，领导此类办公室的高管必须采取积极措施，从自己的关系中获取资金，而不是仅仅依靠大学来填补他们的钱—特别是在国家预算减少且此类办公室可能是第一个被削减的情况下。

她说，采取战略性措施的具体步骤包括与决策桌上的每个人分享办公室的工作情况，对其进行整形以使其与机构目标保持一致，而不仅仅是与一些简单的“锅炉板语言”保持一致。 ” 同时，官员们必须走出去，与潜在的捐助者建立联系，以真正确保将产生最大影响的赠款类型。