明尼苏达大学丽晶大学的达林·罗莎(Darrin Rosha)进入明尼阿波利斯星论坛报的社论页面，回应该刊物编辑委员会的一篇专栏文章，其中引用了他作为高管审查出现错误的一个例子。

《星光论坛》编辑委员会以Rosha残缺的工作经历和对性骚扰的不确定结论为开端，以此为例，呼吁州立法机关授权摄政候选人咨询委员会并遵循其建议，但并非如此。赞成Rosha被任命为旗舰校园董事会成员。

作为回应，罗莎(Rosha)将社论社论为对其他董事会成员的攻击，声称他的工作和职业记录没有争议，并感叹理事会对摄政任命建议与机构需求不成比例的不符记录，并避免了妇女和妇女的参与。少数民族在其选择过程中。

当董事局争执时，没有人会赢，因为无论他们在高管任命，校园政策和运营的支出和政治化上有多大错，他们始终是按州长的意愿和荣幸服务的机构的理事机构。

传统观点(和调查)表明，董事会成员在校园里花费的时间越长，彼此之间的花费时间越多，而与董事会会议无关，则董事会在高水平的合规和绩效中发挥作用的可能性就越大。

但是，如果这些努力不起作用，或者分裂成为影响校园职能的自然秩序，州长可以介入公开拆除董事会，并以自己的政治模式进行重组。 芝加哥州立大学和路易斯维尔大学只是近年来董事会改组的两个著名例子。