国家航空航天局(NASA)宣布将资助几所历史悠久的黑人学院和大学(HBCU) 和其他少数族裔服务机构 (MSI) 的研究项目，总额约为 1800 万美元。

对十多个机构的新投资将支持解决该机构三个首要任务的研究：了解和监测全球海洋健康、通过阿尔忒弥斯计划将人类送回月球，以及帮助建立更具包容性的劳动力。它还将极大地推动 STEM 多样化。

这笔资金是该机构 少数民族大学研究和教育项目 (MUREP) 的一部分，由NASA 的 STEM 参与办公室管理 。1800 万美元的竞争性奖励将使这些机构能够应对宇航局一些最紧迫的挑战，同时提高自己的研究能力，从而在未来的资助中更具竞争力。

NASA STEM Engagement 的副局长 Mike Kincaid 在该机构的新闻稿中说：“NASA 依靠宏伟的目标和巨大的挑战蓬勃发展，而这些需要来自最广泛的背景和经验的最聪明的头脑。” “我们正在接触历史上代表性不足和服务不足的社区，并创造尽可能多的途径让他们加入，无论是通过这些奖项、宇航局实习和奖学金，还是其他参与。”

MUREP 经理托里约翰逊补充说：“MSI 带来了他们自己的、多样化的观点来回答 NASA 继续寻求的研究问题。” “通过扩大参与，MUREP 希望扩大参与这些关键科学和技术讨论的机构库，同时引入有助于重新构想未来 STEM 劳动力的潜在候选人。”

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海洋奖

6 月，宇航局 向 10 个 MSI授予海洋生物学和生物地球化学 (OCEAN) 资助。这些赠款支持 NASA 的科学任务理事会寻求更好地了解海洋在地球系统中的作用。

在三年的业绩期间，总共将向以下机构分配超过 660 万美元：

佛罗里达大西洋大学

西北学院基金会

德克萨斯州立大学

波多黎各大学 - 马亚圭斯

阿拉斯加大学费尔班克斯分校

加州大学欧文分校

加州大学默塞德分校

夏威夷大学 - 希洛

马萨诸塞大学 - 波士顿

维尔京群岛大学 - 夏洛特阿马利亚。

OCEAN 资金支持 NASA 对海洋健康的研究，主要是气候变化对水生生物和生态系统的影响。该机构寻求的提案将 1) 开发遥感能力以分析气候变化对水生生态系统的影响和脆弱性，或 2) 提高我们对特别容易受到环境变化影响的水生区域碳循环的理解。

M-STAR 资助

MUREP 太空技术阿尔忒弥斯研究 (M-STAR) 奖项支持宇航局的阿尔忒弥斯计划，该计划将把第一位女性和第一位有色人种送上月球。M-STAR 是与该机构的空间技术任务理事会合作创建的，旨在提高 STEM 素养并提高 MSI 的能力，以竞争月球、火星等任务所需的机构研究。

7 月，NASA向这七家机构提供了 350 万美元的 M-STAR 资金：

费耶特维尔州立大学

佛罗里达国际大学

霍华德大学

新墨西哥州立大学

圣地亚哥州立大学

亚利桑那大学

中佛罗里达大学。

这笔资金总额近 350 万美元，是 2020 年 8 月授予上述一些受助人的五项 M-STAR规划赠款的后续 资金。

“多样性是技术发展的一个关键组成部分，”宇航局空间技术副局长吉姆·罗伊特说。“通过投资并与招募和支持 STEM 中传统上代表性不足的社区的 MSI 合作，该机构正在获取和利用新的观点、技能和解决方案。”

MUREP 包括奖项

MUREP INCLUDES 计划的赠款建立在 NSF INCLUDES(工程和科学领域代表性不足的发现者学习者社区国家)模型的基础上，以帮助 MSI 建立致力于扩大代表性不足的少数群体在 STEM 领域的参与的机构联盟。

NASA 向六家机构授予了近 720 万美元的MUREP INCLUDES赠款，这些赠款将用于确定最有效地增加从事工程研究的多样化学生数量的方法。六位获奖者分别是：

阿拉巴马州立大学

佛罗里达农工大学

JF 德雷克州立技术学院

纳瓦霍技术学院

德克萨斯 A&M 金斯维尔

马萨诸塞大学波士顿分校

小型企业技术转让奖

MUREP-小型企业技术转让研究计划拨款旨在帮助 MSI 和小型企业在该机构的年度小型企业创新研究/小型企业技术转让研究征集活动中竞争。该计划使小企业能够与研究机构合作开发他们的技术能力，然后他们就有可能将他们的创新商业化并获利。

在 新的M-STTR授予过去的四个月里，并提供资金高达$ 50,000的大学。总计超过 540,000 美元的规划赠款被授予十个机构的 11 个不同项目。被选中的机构将有四个月的时间来制定他们的 STTR 行动计划。完整的收件人列表可以在这里找到。

“对 MSI 的投资使 NASA 能够利用未充分利用的创新和人才，”项目副执行官 Gynelle Steele 说。“我们希望这些规划拨款能够建立成功竞争 STTR 奖项所需的基础合作伙伴关系，并增强长期合作的潜力。”

NASA 的Mission Equity是一项新战略，该战略涉及评估该机构中可能会破坏服务不足和代表性不足的社区参与其任务的障碍，这些新的资助机会代表了联邦机构加强外展以提高多样性的另一个例子。 STEM 劳动力。

NASA 的举措补充了国家科学基金会 (NSF)最近的决定，即向五个新的 NSF INCLUDES 联盟投资 5000 万美元，这些联盟将“加强准备、增加参与并确保将历史上在科学、技术、工程和数学领域代表性不足的群体的个人纳入其中(STEM) 教育。”

尽管非裔人、美洲印第安人/阿拉斯加原住民和拉丁美洲人占人口的 30% 以上，但这些群体——除了女性、低收入背景的人和残疾人——在 STEM 职业中的代表性仍然不足。

这些是高等教育和私营部门多年来一直试图缩小的差距，虽然取得了一些进展，但这些差距仍然难以弥合。NASA 和 NSF 的举措代表了联邦政府对培养更具包容性的科学和工程劳动力的重要推动——也是必要的。