熟练印第安纳州已启动 一项计划，旨在帮助该州各大学，大学，员工中心和员工组织的职业教练更好地将求职者与需求职位匹配。

该计划的第一批参与者称为熟练州长辅导队，他们将学习如何使用新工具评估求职者所拥有的技能，并使用有关州劳动力需求的信息来帮助他们开拓更好的职业道路。

还期望教练组建团队并探索解决方案，以解决印第安纳州劳动力所面临的一些挑战。这些团队将向州长内阁提出他们的建议。

Skillful的印第安纳州分公司于10月成立，是全国近20个分支机构之一。该计划旨在帮助劳动力适应新的数字经济技能，并帮助雇主重新思考工作要求，为更多的人才提供机会。

像这样的大多数培训计划都侧重于提高因技术而流离失所或服务不足的人群的技能。尽管目前在所有行业中，尤其是在技术领域，都感到人才和技能短缺，但对精通技术的工人的需求仍在不断增加。

为了满足这一需求，大学正争先恐后地重新设计课程，使毕业生在就业市场上获得成功。他们应对这一挑战的一种方式是通过扩大行业在制定大学程序方面的作用。这在技术学科中尤为突出。

诸如Google，Facebook 和Apple之类的科技巨头最近都参与了大学课程的设计，以帮助建立更好地满足其需求的员工队伍。亚马逊即将在北弗吉尼亚州举行的HQ2大会将需要大约25,000名工人，这 有助于加速一些地区大学的计划，以大幅扩展其技术课程。

虽然Skillful的计划使用职业教练来解决技能差距，但其他计划(例如，位于华盛顿特区的华盛顿教育设计实验室)则将资格证书视为提高技能的另一条途径。这家非营利性组织去年宣布与Credly合作，指定数所大学作为批判性思维，协作和应变能力等技能的授权证书颁发者。