总部位于瑞典的企业家Jungegard领导着一家名为Sqore的公司，该公司运营着一个平台，旨在提供比简历更好的方式来匹配申请人和雇主以及有教育机会的学生。该平台使用“游戏化”方法，充满测验，让用户有机会展示技能并分享他们的兴趣和目标。

EdSurge与Jungegard坐下来谈论他对求职过程的未来的看法，以及关于如何成为欧洲的edtech企业家与在美国的不同。

这次谈话是我们关于未来教育的思想领袖访谈系列的一部分。以下是对话的编辑和精简版本，或观看完整的采访。

EdSurge：你能不能先说一下Sqore，我理解这是一个平衡雇主招聘经验的平台?这是如何运作的?

Jungegard：我实际上是在2010年创办公司，将教育和工作联系在一起并不是人们在瑞典工作的真正原因。这是最近才出现的事情。但我们开始相信地球上的每个人都拥有一个正确形式的X因子 - 基本上我们都拥有这种技能和特征，以正确的形式，可以充分利用。当我15岁的时候，我无法理解我的才能，所以我试图寻找替代方法来展示我擅长的东西，并继续接受教育，现在我们实际上创建了一家公司。

在未来，招聘不能像今天那样运作 - 只需查看传统渠道，查看简历，原籍国，教育背景和姓氏。但是你需要看看这个人与组织或大学分享的技能和价值观。因此，我们使用这些游戏化功能来创建真正强大的参与度，以获得有关人员的真正有趣的数据。

填写简历的想法是否已经过时?

我们都知道，传统的简历有点静态 - 有点愚蠢，并没有表明这个人真正擅长什么，或者这个人有什么使命和目的。迎合千禧一代和年轻人的需求，你需要有一种新的方式来触发他们。他们希望选择职业机会，他们希望选择接受教育机会。你如何触发它们?你如何找到他们真正感兴趣的东西，他们热爱的东西，以及他们真正擅长的东西?

我想我很想听听你作为欧洲人的看法。人力资源实践和文化是否在变化?

在一些现在正在发生的行业中。在某些行业，需要10到20年。因此，例如，在安永会计师事务所，他们谈到了在英国取消[作为一项要求]的文凭。我们已经找到了我们的利基，在某些客户群中工作得非常好，在那里它非常受欢迎。

市场必须了解的是，他们需要成为数字化领导者。无论您是零售品牌，汽车制造商还是科技公司，您都需要展现数字化领导力。下一代员工希望您处于使用数字工具的最前沿。而不仅仅是在房子的前面，而是整个公司的所有方式。最后他们经常开始表明[数字化领导]正处于招聘过程中。

我注意到你的网站上提到了英国退欧以及这可能会对雇主产生什么影响 - 你认为这会对雇主的做法和雇用全球公司产生什么影响?

我喜欢这个话题。我讨厌世界某些地方正在发生的事情，但Sqore的使命始终是为技术人员提供巨大的机会。通过Sqore，大学和公司都可以利用一个充满激情的国际人才的全球网络，并以一种引人入胜的流程将他们联系起来。如果我们的产品有效，这意味着您可以从人才密集的地方吸收技术人才，并将他们转移到可能需要大量技能的地方。所以，我相信开放的边界，因为这在欧盟的一部分人才中非常有效 - 员工开始进入另一个国家并开始工作非常容易。当你开始关闭这些边界时，你将禁止增长，你将获得更少的团队多样性，它'

我对瑞典的edtech场景感到好奇。有多少人?与您在这里访问时所看到的以及您对美国的了解有何不同?

美国非常擅长将人们聚集在一起的网络效应。即使在欧洲和瑞典可能会有有趣的公司和有趣的事情发生，但他们并不满足。因此，没有欧洲或瑞典的GSV峰会。这就是我在这里的原因。但是直到去年或今年，他们才开始在瑞典开设edtech公司的行业组织。但我要说的是，我们远远落后于美国，我认为人们已经意识到技术和教育的潜力很长一段时间，这在瑞典已经不同了。很不一样。

这有什么理由吗?欧洲是否存在以某种方式阻碍技术使用的差异?

我认为欧洲教育机构之间的竞争比美国少。这意味着你在大多数国家都有免费教育，所以他们不一定[争夺来自其他国家的学生]。

如果人力资源和招聘实践使用像您这样的产品进行更改，那么算法似乎将发挥比以往更多的作用。也许我刚刚读过太多的科幻小说，但似乎有可能出现更黑暗的东西，甚至是无意的，算法会产生偏差或问题。在你建造Sqore时你对这样的事情有多少看法?

我认为这是一个非常有效的问题，因为如果你变得更大，你实际上可以影响职业前景或那个人的机会。如果你不以正确的方式做事，如果你没有为过去那些积极和好的东西进行创新，那么这是非常危险的。所以说，重要的是当你开发我们在Sqore所称的技能图时，我们可以看到人们知道什么，也许他们需要更多地练习，这就是责任。

我们选择了一条独立于市场的道路。我们总是与机构，大学或雇主一起做，并与他们一起创造挑战。这意味着它与特定的工作机会非常相关。因此，我们不会将该人的结果或类似内容发布给下一个雇主。

以正确的方式保护数据非常重要，并且您有一种客观，透明的方式来评估一个人的擅长与否。因为这种情况会发生变化，所以它不是静态的，而是会随着时间的推移而发生变化。

但话虽如此，今天并不是一个理想的情况。因为今天，招聘市场一直受到裙带关系的困扰。这非常幸运地出生在正确的城市，正确的家庭或其他地方，大多数国家的情况仍然如此。因此，无论你能做些什么来远离它，并采取更透明，客观的方法，这只会更好。