拥有 4,200 多名员工的全球教育技术公司 Cengage Group 宣布，它在人权运动 (HRC) 基金会的 2022 年企业平等指数中获得 100 分，赢得了公司 连续第二年被评为 LGBTQ+ 平等最佳工作场所 。HRC 的平等指数是美国最重要的基准调查和报告，衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的公司政策和实践。

“很荣幸再次被认可为 HRC 企业平等指数的一部分，” Cengage Group 首席执行官Michael E. Hansen说。“我坚信，您的组织越多元化，决策就越好。在 Cengage Group，我们努力创造一个促进多元化、公平和包容的工作场所，不仅因为这是正确的做法，还因为这是企业的当务之急。”

汉森继续说：“这一认可肯定了我们作为一家公司在平等方面取得的进展，特别是对于 LGBTQ+ 员工。这是整个组织的贡献者协作行动和倡议的结果，包括我们的领导层、人力资源部、员工资源组和包容性和多元化团队。我们将继续推动这些努力，以确保包容性、多元化和归属感成为我们文化和业务的可持续组成部分。”

Cengage Group 致力于为 LGBTQIA+ 员工提供工作场所平等，并促进包容性、多样性和归属感 在组织中更广泛。去年，这包括为员工推出多元化公平和包容 (DEI) 学习第一系列，提供人口统计数据的透明度，扩大包容和多元化培训和健康计划，例如“健康日”，让员工有时间休息离开工作并充电。此外，该公司的员工资源小组 (ERG) 还推出了另外三个专注于心理健康、父母和照顾者以及残疾和慢性病的亲和小组。Cengage Group 现在的七个 ERG，包括代表我们全球 LGBTQIA+ 人群的 Pride，为所有员工的社区、宣传和联系提供了一个强大的论坛。

此外，Cengage Group 首席执行官Michael Hansen最近签署了CEO Action for Diversity and Inclusion 承诺，这是 CEO 推动的最大的业务承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性。目前有超过 85 个行业的 2,000 多个签署方参与了该承诺。该承诺包括四项承诺，重点是促进透明度、讨论、学习和治理。

“当人权运动基金会 20 年前创建企业平等指数时，我们梦想 LGBTQ+ 工人——从工厂车间到公司总部，在大城市和小城镇——能够获得繁荣和生活所需的政策和福利真实地生活，”杰伊·布朗说, 人权运动项目、研究和培训高级副总裁。“我们感到自豪的是，企业平等指数为美国和国外无数 LGBTQ+ 工人铺平了道路。但还有更多工作要做，这就是为什么我们再次提高标准以创造更公平的工作场所和更好的工作环境。 “明天为世界各地的 LGBTQ+ 工人。祝贺 Cengage Group 获得“为 LGBTQ+ 平等工作的最佳场所”的称号，并努力促进工作场所的包容性。”