大家好，我是客服小余，我来为大家解答一下“根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是”的问题。

1、答案解析：用人单位依法安排劳动者在法定节假日(春节、国庆节、中秋节)工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资300%的工资报酬；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金；用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；本案不属于早在2008年1月1日计算工作年限的情形，但工作年限应当分段计算。2008年1月1日前工作年限为5个月，2008年1月1日后工作年限为2年11个月，标准经济补偿金应支付3个月。张有权要求甲公司支付经济补偿金金额=4 5000=。

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