教育部长说，他相信教师在宣布提高职业人数的计划时会“花费太多时间”。

达米安·辛德斯(Damian Hinds)提出了一些措施，他希望这些措施能够吸引并留住下一代教师，他说，他们目前必须将“不必要的任务”作为工作的一部分。

这项策略是在全国校长协会调查的数据表明，去年该校77%的学校领导发现招募工作很困难之后提出的。

教育部表示，计划包括获得为期两年的培训计划的新权利和缩短的时间表，每年至少提供1.3亿英镑作为后盾。

我认为老师的工作时间太多了–不必要的任务(例如过多的标记和数据输入)加剧了这种情况，使他们将超过一半的时间花在非教学任务上。

达米安·海因兹(Damian Hinds)

助学金将进行改革，以包括为留在该行业的人员提供基于保留的薪酬，方法是在其职业生涯的头几年中错开额外的薪酬。

该策略包括引入新的一站式系统，使准教师可以更轻松地进行申请。

计划涉及通过剥离不必要的任务(例如数据输入)来帮助学校领导减少老师的工作量。

通过为寻求工作共享的教师提供的新的配对服务，将帮助学校引入灵活的工作方式，并鼓励他们在充满挑战的学校工作。

Hinds先生说：“我认为老师的工作时间太多了–不必要的任务(例如过多的标记和数据输入)使情况更加恶化，他们将超过一半的时间花在了非教学任务上。

“但是，那些选择当老师的人选择这样做是为了激励年轻人，支持他们的发展，并为他们的美好未来做好准备–而不是呆在办公室里填写电子表格。

“这项雄心勃勃的策略致力于支持教师，尤其是职业生涯初期的教师，将注意力集中在课堂上的学生真正重要的方面。

“在竞争激烈的毕业生劳动力市场上，我们必须继续确保教学是一项有吸引力的职业，以便我们可以培训和留住下一代励志教师。”

学校与大学领导者协会秘书长杰夫·巴顿说：“教师是我们学校的命脉，但目前有太多人离开职业生涯太早，我们只是必须做更多的事才能使欢乐重新回到教学。

“早期职业框架有可能改变游戏规则。

“通过在职业生涯的前几年为教师提供支持和发展，并帮助他们在课堂上蓬勃发展，它可以帮助将教学的地位提高到应有的水平：作为一种提高生活的职业。”

影子教育部长安吉拉·雷纳(Angela Rayner)表示：“连续六年错过了教师的招聘目标，而教师的离职人数也创了纪录。

“该策略没有任何办法可以扭转多年的实质性减薪和大幅削减学校预算的局面，这使得学校无法招聘所需的员工。”