人力资源管理本科专业不属于公共管理，属于工商管理。人力资源管理要掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识；掌握人力资源管理的定性和定量分析方法。

人力资源管理就业方向：本科学位中，人力资源管理专业属于管理类下的工商管理类。在高校学位中，人力资源管理专业属于公共管理与服务类下的公共管理类。

人力资源管理的就业方向是面向企业、事业单位(如政府机关、各种社会团体和组织)、科研教学机构。

主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理专业简介它是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

1.培养应用型人才。本科目充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既使学生的知识满足实际岗位的需求，又为学生的职业发展增添后劲，达到了厚积薄发的目的。

2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不是简单的知识积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习，学生可以了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理的工作水平。