行政的薪酬不仅取决于岗位的不同，还取决于地域、行业、职级等诸多因素。小公司行政人事专员工资一般在2000元左右，行政主管可能在3000元左右。也有可能大公司的人力资源或者行政总监可能年薪50万。

行政专业工资和岗位每月3000左右。待遇的构成有两个方面，一个是你为企业发展直接创造的价值，一个是你在市场上的稀缺性。

所以，高薪职位往往满足两个特点，即能直接为企业发展创造价值，在市场上是稀缺的。而一般的人事行政恰恰不符合这两个特点。所以待遇不高也是可以理解的。而随着工作能力的加强，能够处理好各方关系，提升公司组织能力的高层人员和行政，正好符合以上两个特点，所以也可以得到不错的待遇。

职位：党政机关、事业单位、社会团体等公共管理领域。

1.计划：包括制定计划、下达指示、做出决议、做出安排等。

2.组织：将确定的计划和决定付诸实施。组织还包括机构的设置、调整和有效使用，人员的选拔、调配、培训和考核；

3.协调：通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织、人和活动之间的各种关系。分工明确，密切配合，步调一致，共同实现预定目标；

4.控制：即监督和检查的职能。可以通过对统计数据和实时信息的分析来控制，如人员、组织和财务。

行政管理专业的就业前景行政管理可以算是管理学中的‘黄金油’，几乎每一个行、每一个行业都离不开它。然而，在行政管理中往往没有明确的工作范围。除非提拔到中层领导，在很多单位，行政管理都要从小助理、杂工做起，做写材料、收发文件、打字复印、接电话、接待访客、端茶倒水、蹲基层等：的杂活，这些都是必须的‘功课’。

就我国对行政管理专业的需求而言，无论是质还是量，社会对该专业人才的需求都很强烈，人才专业化成为新形势的客观要求。所以现有的行政职业无论是政府机关还是企事业单位都需要行政专业人才，无形中为专业人士创造了更大的就业机会。另外，从数量上来说，随着中国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业不断建立，老企业不断扩张，七分经营。因此，企业等单位设置行政岗位是大势所趋，增加了该领域专业人才的就业机会。目前对该专业人才的需求呈上升趋势。