从市场需求来看，人力资源专业的需求是相当大的。随着人们对人才和人力资源的重视，人力资源专业的就业变得容易得多，并得到了社会的普遍认可。大多数企业已经开始重视人力资源的职能部门，社会对人力资源的需求也在逐渐上升。

人力资源管理专业就业前景我国人力资源从业者的专业知识人才非常匮乏，属于我国紧缺的专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理专业就业方向人力资源专员：又称人事专员。了解人力资源管理中各项事务的操作流程，是人力资源的入门级职业。你需要负责管理劳动合同，办理入职和离职手续，结算员工工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。

专员：协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。

薪资专员：负责制作每月薪资报表，薪资数据分析统计等。并按时支付工资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。

咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐、就业介绍服务的专业人士，但猎头的目标更多的是关注那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。