根据开放大学(OU)的最新调查结果，IT 雇主正面临技能危机，高达 69% 的雇主难以招聘具备足够数字技能的员工。

公司也在努力提高现有员工的技能，62% 的雇主警告说他们在现有员工方面遇到了问题。

企业主正试图通过制定计划来提高他们现有员工的技能来应对危机并采取预防措施，而老板们预计将在未来几年内完成这一过程。

OU 对 425 位英国的高级 IT 决策者进行了调查，这些决策者拥有 20 多名员工。投票过程深入探讨了数字技能差距，关注难以填补的角色以及他们为处理问题领域制定了哪些计划。

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持续的技能危机

结果最终表明，雇主正在与持续的数字技能困境作斗争，77% 的雇主表示他们的生产力链存在差距。获得或加强现有数字技能的更广泛推动也被广泛认为有利于缓解问题。

大约 48% 的受访者认为，招聘新员工并花时间提升现有员工的技能，最终会通过帮助提高盈利能力为他们的业务增加价值。同样，46% 的人认为这将提高他们业务的生产力，而 45% 的人认为这将使他们的公司更具竞争力。

为了节约成本，约 48% 的受访者认为提高现有员工技能有助于降低招聘新员工的成本。

企业主还认为，高等教育课程可以帮助解决围绕数字技能短缺的许多问题。相当大的 84% 的人表示，他们认为更高技术资格 (HTQ) 和学徒制的选择将有助于在一定程度上缓解危机。

数字训练营是另一个想法，72% 的受访者认为这是填补技能差距的明智方式。许多人提到的关键技能短缺包括网络安全(42%)、软件开发(36%)和网络工程(24%)。

与此同时，约 57% 的雇主认为他们的组织在数字技能方面的投资不足以切实解决问题的严重性。

The Open University 学徒制和 HTQ 总监 Jacky Hinton 评论说：“随着组织继续越来越依赖数字化能力，这项调查表明，招募员工担任数字化角色并让现有员工了解最新的相关信息可能具有挑战性。数字技能。更高的技术资格是提供填补组织中这些关键差距所需技能的新途径。