劳动关系专业课主要有《劳动关系管理》，《工会组织与管理》，《国际劳工标准》，《劳动合同制度与管理》，《劳动争议处理》，《集体合同与集体谈判》，《就业理论与实务》，《员工参与管理》，0103010。劳动专业的学生毕业后可以去政府机关和工会工作；企事业单位公关工作。

劳动关系专业主干课程，劳动关系研究课程

管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系、劳动关系管理、劳动法制、比较劳动法制(双语)、劳动争议解决、集体谈判与集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会研究、工运史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。

劳动关系培训的目标和要求

本专业是适应我国社会转型和社会发展的需要，培养具有劳动关系理论、知识和能力，掌握协调劳动事务的现代组织手段和科技方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构和非政府组织中从事劳动关系处理实践和理论政策研究，富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

劳动专业就业方向本专业学生毕业后可在政府机关、工会工作；企事业单位公共关系、人力资源管理和劳动关系岗位，企事业单位工会；就业服务机构的咨询、辅导和培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员和劳动司法机构的其他工作人员；企业管理咨询公司、咨询公司、民办非企业组织的研究、认证、监督、培训、咨询人员；以及社区劳动和社会保障机构工作人员。