男生不太适合人力资源这个专业。人力资源管理专业在任何企业(咨询公司除外)都是辅助职能，不会被重视，个人价值无法体现。但最重要的是看他们的个人兴趣，是否对自己的职业感兴趣。人力资源开发路径包括晋升路径、平行路径和专业路径。

男生适合做人力资源吗？男生不太适合人力资源专业。具体原因如下：

1.人力资源管理专业涉及到人的管理，所有的管理者都会涉及到。所有的管理者都有自己的管人思路，尤其是高管，认为很简单，不会重视人力资源管理专业人士的专业性，无法体现。

为什么高管认为人力资源管理很简单？因为人是复杂的，一个决定在人身上生效需要很长时间。如果高管决策失误，对人的影响至少是半年甚至更久。所以高管做出的正确或错误的决策并不能立即生效，也没有对错之分，所以大部分高管在人力资源管理上很容易做出决策。

3.人力资源管理专业涉及多领域知识，掌握难度很大。同时，人力资源管理专业也没有一个公认的、权威的行业标准(现在人社部人力资源管理师考试太简单、太难)。大量的员工花了很多心血，也不一定能成为专家和行家。

开发人力资源的方法。推广方式

助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监。从人事助理到人事总监，需要多年的职业经历，包括职业经验的积累和职业成熟度的逐步提升。

2.平行路径

从事人力资源后，如果觉得自己不适合HR，可以重新定位自己。可以从HR转到行政，入党的可以做党务或者猎头。尝试最佳职业方向需要一定的时间和勇气。

3.职业道路

可以从HR相关的技术领域发展到深或广的领域。可以在职业资格方面努力提高自己的专业技术水平，打造个人职业竞争力。可以获得国际认可的人力资源证书，如SPHRi/PHRi国际人力资源认证，进入外企或跨国公司，不断提高自己的理论水平和专业技能。

根据Payscale的研究，获得认证的人力资源专业人员比未获得认证的同行挣得多。拥有SPHRi认证的员工比没有认证的员工多挣93%的钱。