代顿大学获得了 Jesse L. Moore 供应商 2022 多元化奖，这是 INSIGHT Into Diversity 杂志对采取积极措施支持和参与少数族裔企业的高校的全国性认可。

该出版物通过机构供应商多元化办公室、创新计划和其他举措，在从代表性不足的群体中招聘、雇用和留住供应商方面做出了努力，从而选出了获奖者。获奖者将被收录在 2022 年 4 月的INSIGHT Into Diversity杂志上。

“作为一所天主教高等教育机构，供应商多元化是我们促进共同利益的使命所固有的，”代顿大学校长 Eric F. Spina 说。“代顿大学高度重视扩大供应商的多样性，将其确定为我们努力支持校园和大代顿社区公平和包容的大学的关键组成部分之一。我们感谢这个奖项对这项工作和我们的进步的认可，我非常感谢采购执行总监 Sara Harrison 和她的团队的领导和辛勤工作。”

INSIGHT Into Diversity杂志指出 UD 作为“承诺采购组织”参与了代顿地区商会少数民族商业伙伴关系的十年，这是一项通过加强与该地区少数民族企业的接触来发展当地经济的经济发展倡议。例如，目前正在建设的大学新 1401 S. Main 大楼和罗杰格拉斯艺术中心的建设承包商中约有 20% 是少数族裔或女性拥有的企业。

2018年，大学启动了大西代顿孵化器。它的工作符合大学的供应商目标，并促进对大代顿创业社区中代表性不足、资源不足和服务不足的企业家的支持。

在校园内，该大学通过在 2017 年推出一个集中式电子采购系统来加强其供应商多元化计划，该系统有助于识别和展示多元化的供应商。其他内部努力包括建立采购咨询委员会、为校园单位和买家提供教育和培训，以及与高等教育供应商多元化团队建立牢固的本地关系。

大流行也为大学创造了机会。Harrison 说，UD 从新供应商那里找到了新的供应链，多元化和小型供应商通常被证明是可靠性、成本、速度和敏捷性方面的最佳合作伙伴。虽然在大流行开始时许多员工都在远程工作，但该大学与员工举行了关于供应商多样性重要性的 Zoom 培训和教育课程。

“从少数族裔、女性所有的企业和当地企业采购，使我们多元化的供应商能够通过个人防护设备和清洁用品接触和帮助校园里的每个人，”哈里森说。“通过外展活动建立的关系得到了利用，我们很高兴与不同的供应商建立新的战略伙伴关系。”

UD 的五年目标是到2025-26 财年将其年度采购的 20% 用于少数族裔和女性拥有的供应商。

这是 UD 在不到一年的时间内获得的第三个奖项，旨在表彰其多样性、公平性和包容性工作。多元化：高等教育中的问题强调了 UD 负责多元化和包容性的副总裁蒂芙尼·泰勒·史密斯 (Tiffany Taylor Smith) 是女性历史月的 25 位杰出女性之一。去年秋天，UD 是由INSIGHT Into Diversity授予的少数几所学校之一，获得了高等教育卓越多样性 (HEED) 奖，该奖旨在表彰高等教育机构，这些机构在校园内表现出对多样性和包容性的显着承诺。

“谈到多样性、公平和包容性，学院和大学传统上将其资源用于招聘和留住多元化的学生和员工——然而，DEI 的第三个环节关注供应商的多样性，”Lenore Pearlstein 说，INSIGHT Into Diversity的出版商。“ INSIGHT Into Diversity Jesse L. Moore 供应商多元化奖，以表彰长期倡导者和经济发展先驱 Jesse L. Moore 在促进供应商多元化和少数族裔企业成功方面的领导作用，是我们确保这一关键的方式DEI 领域也因其所发挥的重要作用而得到认可。”