人力资源管理就业方向：1。是企事业单位实用的人力资源管理(人事专员、人事主管、人事经理、人事主管等。);2.人力资源咨询服务，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问(劳动关系、劳动争议)等。

人力资源管理是一种科学的管理模式。未来该领域人才的利用和发展是时代所迫切需要的，具有很大的前景。无论是什么部门或者公司，尤其是大公司或者单位，都是必不可少的。

过去人事管理以管人为主，现代人力资源管理主要以人的利用和发展以及各部门的协作和协调为主。其实就是公司整体人力资源的合理利用和开发。即人才的引进(招聘)、培养、利用和发展，能为公司创造最大的效益。

人力资源管理就业前景随着企业对人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源经理已经成为职场热门职业。国家职业资格证书推出不久，就受到了业内人士更广泛的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头好的证书之一”。

人力资源管理，又称人事管理。过去，在人们的心目中，这是一种多合一的工作，似乎任何人都可以做。人力资源管理人才被国家列为十二大稀缺人才之一，这个行业每年需要的人才都有很大的缺口，意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。