人力资源管理专业就业方向广泛，包括人事专员、行政专员、培训专员等。并能在有一定工作经验后晋升为人力资源总监。

人力资源管理就业方向人力资源管理专业毕业生可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘人员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等工作。猎头咨询岗位，并且还可以参加特定的考试成为教师或者公务员。

人力资源专员：也叫人力资源专员。帮助了解人力资源管理中各种事务的操作流程是人力资源的入门级职业，需要负责管理劳动合同、办理录用和辞退手续、解决员工工资和考勤、帮助协调员工关系、组织各种活动。

行政专员：协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。

薪资福利专员：负责制作公司月度薪资报表、薪资数据分析统计，按时发放工资；此外，还要办理职工养老、医疗等各类社会保险，管理福利系统的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助制定培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，编写评估报告。

咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐、岗位介绍服务的专业人士，但猎头的目标是更加关注那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。

人力资源管理专业需要学习人力资源管理、管理学、经济学、心理学的基本理论和知识，包括公司组织与管理、劳动关系管理、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规、人事心理学、现代企业制度、绩效考核与管理、组织理论与设计、劳动经济学、组织行为学等课程。

人力资源管理专业培养在心理学、经济学、管理学等学科领域具有深厚基础知识和分析方法，精通人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、运行和实施的应用型人才。