自 1969 年以来，AGB 就对大学的董事会构成进行了调查，但该报告的最新版本是在进行种族清算之际发布的。

该协会的报告指出，董事会多样性和公平性的缺乏反映了高等教育中的类似差距，因为其他研究估计，大学校长的种族平等在很多年内都不会实现。

2020 年的调查发现，分别约有 30% 和 17% 的公立和私立大学董事会成员表示他们属于种族或少数民族。这比 2015 年分别上升了约 6 个百分点和 4 个百分点，但 AGB 表示响应率低可能影响了这一结果。

大约 15% 的公共机构和 32% 的私立大学 AGB 试图对提交的回复进行调查。

民意调查还显示，大约 37% 的公立大学董事会成员是女性，私立大学落后 1 个百分点。与五年前相比，这两种机构类型都增加了 4 个百分点以上。

公立和私立大学的董事会主席绝大多数是男性。近 70% 的公共董事会主席是，低于 2015 年的约 76%。私人董事会主席的比例为 88%，低于 2015 年的约 93%。

AGB 负责内容和项目战略的高级副总裁 Merrill Schwartz 表示，这些趋势正如 AGB 所预测的那样。这些领域的进展往往缓慢，这就是为什么该调查每五年进行一次的原因。

“如果我们有彻底的改变，我会感到惊讶，”施瓦茨说。“变化是缓慢的。”

许多大学表示他们打算使董事会多元化，但很少有公共机构报告他们会这样做。这可能是因为公立大学管理委员会的许多任命都是州长的，这意味着董事会本身几乎无法控制他们的组成。但施瓦茨说，公立大学往往更普遍地强调多样性，因为它们在公众视野中。

只有 28% 的公立大学和 31% 的私立大学报告说他们有一个巩固的多元化、公平和包容计划。大多数这些计划适用于整个校园或系统，而不仅仅是理事会。

大约 31% 的公共机构和 38% 的私立大学表示“正在讨论多元化计划”。AGB 研究主管莱斯利·麦克贝恩 (Lesley McBain) 表示，这意味着什么没有明确定义，也不在调查范围内。

只有一小部分董事会设有常设或临时多元化委员会。

大学被要求选择他们想要多样化的人口统计类别。最常被选择的是种族和民族，其次是职业背景。