自 2019 年起担任宾夕法尼亚州立大学人力资源副总裁兼首席人力资源官的 Lorraine Goffe 宣布，她将于 2022 年 1 月 31 日离职。Goffe 将担任宾夕法尼亚州立大学副校长的新职务伊利诺伊州西北大学人力资源和首席人力资源官，2022 年 2 月 1 日。

“向 Lorraine 告别是喜忧参半的，她在宾夕法尼亚州立大学期间为支持宾夕法尼亚州立大学的员工提供了战略性和富有同情心的领导。我们非常感谢洛林，并祝愿她在接下来的工作中一切顺利，”宾州州立大学校长埃里克·巴伦 (Eric Barron) 说。“在为整个英联邦的员工服务时，洛林的奉献精神、创造力和深思熟虑至关重要，尤其是在持续的大流行期间，并帮助我们的人力资源运营和产品定位在持续成功的轨道上。”

作为人力资源副总裁，Goffe 负责监督宾夕法尼亚州立大学人力资源部，该部门由 250 多名员工组成，为宾夕法尼亚州立大学校园内的 37,000 名全职和兼职员工提供服务。作为校长委员会的成员，她领导所有人力资源部门，并帮助促进学术和行政部门之间的伙伴关系和协作，以支持大学的使命和战略计划。

“我在宾夕法尼亚州立大学的时光是一段美妙的经历。我感谢我在人力资源部门和整个大学的所有同事，以及领导层的持续支持，我们努力发展我们的人力资源愿景并实现大学的战略重点，即使面对大流行，”戈夫说。“当我离开宾夕法尼亚州立大学时，我很高兴有机会在另一所伟大的大学产生积极影响，我也期待与我的家人更亲近。”

在宾夕法尼亚州立大学期间，Goffe 在领导一系列关键举措以转变和简化人力资源服务和绩效管理方面发挥了重要作用;在招聘和保留方面促进多样性、公平性和包容性;并为宾夕法尼亚州立大学的员工扩展福利选择以及领导力和发展计划。

在这些努力中，大学通过推出Workday Recruiting继续加强招聘和客户服务，使大学能够朝着更具战略性的人才获取方法和新的 HR 客户服务计划迈进，专注于提供服务和满足大学社区的需求。

在她的领导下，宾夕法尼亚州立大学还发起了一项薪酬现代化计划，为员工提供有竞争力的薪酬和清晰的职业道路;为所有符合福利条件的员工实施新的带薪育儿假福利，以支持宾夕法尼亚州立大学社区的工薪家庭;为符合条件的配偶和受抚养子女推出了简化的、全自动的学费折扣申请流程;并在人力资源部门制定了多元化、包容性和归属感功能，并制定了五年战略计划，以帮助提高员工的多元化和归属感。

在来到宾夕法尼亚州立大学之前，Goffe 曾担任麻省理工学院人力资源副总裁，此前曾在圣路易斯华盛顿大学工作 15 年，担任过各种领导职务，包括人力资源副校长。Goffe 的职业生涯始于私营企业，并在圣路易斯儿童医院和 Barnes-Jewish 医院担任医疗保健部门的人力资源经理。

Goffe 是研究型大学人力资源研究所的董事会成员，该研究所由大学协会的人力资源负责人组成。

Goffe 在威廉伍兹大学获得工商管理学士学位，在国立大学获得工商管理硕士学位。她获得了人力资源认证协会和人力资源管理协会的专业人力资源认证。

大学计划在全国范围内寻找戈夫的替代人选，并已任命现任英联邦校区高级副总裁办公室行政助理副总裁詹妮弗·威尔克斯 (Jennifer Wilkes) 为人力资源临时副总裁兼首席人力资源官，自 2 月起生效2022 年 1 月 1 日。

威尔克斯在大学工作了 20 多年，此前曾担任辅助和商业服务的人力资源总监和员工关系经理。在她目前的角色中，她在人力资源、合规、平权行动、通信、安全、安保和应急响应方面提供领导。Wilkes 在宾夕法尼亚州立大学获得劳动研究和劳资关系硕士学位以及酒店、餐厅和机构管理学士学位。她之前曾在华特迪士尼世界公司和夏纳酒店集团工作。