南非统计局 2021 年第二季度劳动力季度调查描绘了南非就业形势的严峻形势——官方失业率为 34.4%。最重要的是，15-24岁青年失业率为64.4%，25-34岁青年失业率为42.9%。

这些年龄组应该为活跃和繁荣的经济做出最大贡献，如果不解决这个问题，南非的经济未来将面临重大挑战。投资于年轻人以确保南非的发展至关重要，而学习是企业参与的关键方式之一。

回归基础——什么是学习

不要将学习与实习混淆，因为它们不是一回事。实习只是非正式的工作经验计划，可能有报酬，也可能没有报酬。另一方面，学习资格是一种正式的、基于工作的资格证书，在培训中结合了理论和实践元素，需要由经认可的培训合作伙伴提供。

学习者在学习期间获得报酬，使他们能够赚取收入，同时获得重要的 NQF 资格和工作经验。对许多人来说，高等教育是他们负担不起的奢侈品，而学习机会为继续教育和培训提供了途径。

商业利益

学习机会不仅使人们有机会在获得收入的同时获得经验和资格，还为企业提供了从头开始培训员工的绝佳机会。这确保了他们在经验和文化方面都非常适合公司，而标准的三个月试用期并非总是如此。

从未来经济的角度来看，对青年进行投资并对其进行教育、培训和指导具有良好的商业意义。然而，从更直接的角度来看，还涉及税收优惠，可以抵消学习成本，以及可以获得的广泛的黑人经济赋权 (B-BBEE) 技能发展点。也可以向已受雇于企业的人员提供学习机会，以帮助他们根据业务发展目标培养额外的技能。

合适的合作伙伴至关重要

有许多不同的业务部门和数千个学习类别，包括从体育管理到制造、批发到零售和管理的方方面面。学习项目也可以由有资金并需要技能发展点但不一定有能力自己接受学习者的公司赞助。这就是正确的培训和技能发展合作伙伴成为等式的关键部分的地方。

有一个合作伙伴了解学习过程中的敏感性，并且有足够的技能将它们与组织的业务模型联系起来，以确保所开发的技能能够增强整体业务战略，这一点至关重要。此外，学员需要在相关的 SITA 注册，并且由于该计划是多方面的，因此注册过程可能繁琐且管理密集。经认可的培训合作伙伴将负责管理，还可以为可能没有能力但需要技能开发点的企业提供学习者或接待学习者的候选人。

未来的机会

由于失业率如此之高，所有途径都需要探索，而学习是可以产生真正、可衡量的差异的一个领域。它们不仅为年轻人提供了获得现实世界经验、就业机会以及技能和资格的机会，还可以用来提高各个领域现有员工的技能。这两种途径都可能对企业大有裨益。当以正确的方式使用学习机会时，它们对每个人都是双赢的，在促进经济发展的同时提高技能并增加经济参与度。