我挑战你在不谈论机器人或人工智能(AI)的情况下思考工作的未来。几乎不可能，对吧?无可争议的是，这些新技术将在塑造我们的工作方式和企业必须适应的过程中发挥重要作用。但是，如果没有人们担心失去工作和谋生手段，就不会有这种感觉。

我和我的同事Armin Granulo和Christoph Fuchs一起研究了人们如何被机器人取代。我们发现，也许并不奇怪，人们宁愿看到人们接受工作而不是机器人，但是当谈到在自己的工作中被替换时，令人惊讶的是，他们实际上更愿意被机器人取代。

我们发现，当人们被另一个人取代时，人们会比被机器人取代时更多的负面情绪。被另一个人取代会引发负面的特殊比较，这让人们对自己感到不好。被机器人取代更容易根据外部因素(如技术发展)进行解释，并且在心理上不那么痛苦。

然而，我们还发现，虽然将机器人与另一个人的能力进行比较可能会在短期内影响人们的自我价值，但从长远来看，机器人更换被认为对人们的经济状况更具威胁性。由于这种担心，我们需要制定培训计划，以应对被智能机器取代的后果。

政府和政策制定者应该讨论旨在支持因技术而流离失所的工人的战略，我们的研究应鼓励在技术进步扰乱特定工作和职业之前进一步思考技术失业的心理后果。

例如，我们发现那些将失业归因于自动化的工人将受益于完全致力于旨在提升技能和再培训的干预措施的资源，并且相对较少需要旨在提高个人自信心和自我价值感的干预措施。 。至关重要的是，我们的教育系统需要更多地关注培养学生与AI相辅相成的角色，包括程序员和数据分析师。

我们的研究首次探索对技术失业的独特心理反应，随着越来越多的工作受到自动化的影响，这显然是一个越来越重要的话题。

人工智能将改变我们在工作场所内外的世界，而不是关注自动化的恐惧，企业需要采用这些新技术，以确保他们实施最有效的人工智能系统，以增强和补充人类智能。由于技术进步预计将影响未来几十年各种职业中的数百万工人，因此我们了解受影响工人心理健康的潜在威胁，以及这种转变将如何影响他们，这对社会的稳定至关重要。长期经济前景。