夏威夷大学与夏威夷商会 (Chamber) 合作，今天宣布了SMS Research 在UH社区学院和 Harold KL Castle 基金会的支持下进行的IT劳动力需求分析的结果。该研究着眼于信息技术劳动力供需之间当前和未来的差距。结果将为教育和培训计划提供信息，包括UH和全州计划，旨在帮助当地学生成功竞争夏威夷的IT和网络安全工作。

“夏威夷大学致力于为我们的学生提供必要的技术和专业技能，以有效竞争有薪工作，并为夏威夷商业、医疗保健、能源和农业部门的增长、复原力和安全做出贡献，” UH IT副总裁兼首席信息官Garret Yoshimi说。“夏威夷对高技能IT劳动力的需求从未如此强烈，我们处于完美的位置，与夏威夷雇主社区一起教育和有效地为我们的居民做好准备，为未来的这些高薪工作做好准备。”

分析的主要发现包括：

在键盘上打字的手

2020 年，夏威夷的IT部门创造了 12,740 个工作岗位、3,834 个员工和 894 个年度职位空缺。

夏威夷科技行业的平均时薪为 39.92 美元，比 15.53 美元的 ALICE(资产有限、收入受限、受雇)个人生活工资高出 157%。

在 2020-30 年间，夏威夷的计算机和数学职位的就业人数预计将增加 7%。

从 2018 年到 2028 年，夏威夷增长最快的三大IT职业预计将是信息安全分析师、计算机和信息研究科学家、软件开发人员和软件质量测试人员。

包括实习在内的培训计划受到雇主的高度重视，作为入门级IT求职者获得批判性思维、解决问题和灵活性等专业技能的一种方式。需要更多的培训计划。

夏威夷对IT员工的需求超过了在该行业寻求IT工作的可用人数。

Pacxa 总裁 Kelly Ueoka 表示： “作为夏威夷的雇主，我们需要聘请熟练的技术专业人员，并期望随着技术在所有行业中变得越来越普遍，这种需求将在未来几年继续增长。” “我们希望看到当地候选人成功竞争这些工作，并相信培训计划是就业准备和技能发展的重要组成部分。我们期待与商会和夏威夷大学等其他雇主、教育工作者和社区合作伙伴合作，为当地居民提供培训机会。”

行业跨越式启动

根据分析中的建议，包括需要为学生和应届毕业生提供更多培训机会，UH和商会与参与的雇主合作，计划推出 Leap-Start，这是一项为学生提供在职培训的培训计划经验让他们为成功竞争夏威夷的IT就业做好准备。

通过 Leap-Start，UH将为学生参与者提供就业和实习就业机会，参与的夏威夷雇主将提供临时工作机会，并且可以选择在过程中的任何时候直接雇用计划参与者。

学生参与者将受益于在IT劳动力中获得有报酬的就业，同时获得实际工作经验并发展专业技能，从而大大提高他们在未来求职中的适销性和价值。

雇主合伙人

商会的作用是吸引雇主参与者并与UH合作，以创建与雇主和计划参与者互动并启动该计划的机制。

“为当地居民做好准备，以填补IT、数据科学、网络和云计算领域的需求工作，需要夏威夷商界的参与。我们期待帮助将商业与教育联系起来，共同努力为学生和应届毕业生提供成功竞争工作所需的培训、准备和指导，”商会主席兼首席执行官雪莉·梅诺尔-麦克纳马拉说。

一个利益相关者联盟将于 1 月 26 日开始新的努力，其中包括“建设夏威夷未来的IT劳动力”演示文稿。除了UH和商会之外，利益相关者还包括 Harold KL Castle Foundation、由参议员 Donovan Dela Cruz 领导的夏威夷州立法机构、TRUE、夏威夷技术开发公司、夏威夷国防联盟、CIO委员会和 Cyber​​Hawaii。本次活动是免费的，向公众开放。