当Chloe Poston 加入机构多样性与公平办公室 (IDE)担任战略计划副总裁时，她在布朗大学开始了化学博士课程，她是该系唯一的非裔研究生。后来，作为礼来公司的博士后研究员，她是研究组中唯一一位女性，也是唯一一位获得博士学位的黑人。

毕业于克拉克亚特兰大大学的 Poston(她的名字发音为无声的“e”)说，从历史悠久的黑人机构或 HBCU 到占多数的学术和行业环境的经历是促使她将她的职业生涯奉献给多样性、公平和包容性问题。

“我觉得影响改变很重要，这样其他人就不会遇到我经历过的一些文化冲击，”她说。

她通过科学促进会获得科学技术奖学金，与国家科学基金会合作，分析十多个联邦机构的科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育项目的多样性和包容性。在与国立卫生研究院的科学劳动力多样性官员一起担任顾问一段时间后，她回到布朗担任领导联盟的副主​​任 - 一个由包括达特茅斯在内的顶尖研究型大学组成的全国联盟，与 HBCU 和其他她说，服务少数族裔的学术机构“使所有领域和部门的研究人员多样化”。

最近，她在布朗的多元化和包容性办公室担任战略计划助理副总裁。

在达特茅斯，Poston 领导着 IDE 新组建的多元化和包容性团队，该团队支持员工资源网络 和其他多元化项目，与校园内的学术和行政单位进行咨询，并提供与多元化、公平和包容。

她的职责还包括帮助制定校园范围内的多元化战略计划，以现有举措为基础——包容性卓越、 推动达特茅斯向前发展以及 校园气候和文化倡议 (后者她担任校园主任)——即旨在创造一个更加热情、包容和公平的学习和工作环境。

“现在有机会突出已经完成的工作，并讨论超越这些工作需要做些什么，”Poston 说。“整个学院有很多热情的人关心多样性、公平和包容性。我很高兴能在这项工作中发挥作用。”

Poston 是一位狂热的读者(她强烈推荐 Honorée Fanonne Jeffers 的新小说 《WEB Du Bois 情歌》)，她说她期待着了解达特茅斯社区。“我希望人们将我视为合作者和同事——一个愿意进行对话并帮助做出积极改变的合作伙伴。”

作者：

汉娜·西尔弗斯坦

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