随着绝大多数各地的学校继续提供远程教育的大流行，工作的父母在他们的唯一的学生的教学模式都感觉疼痛。一项针对劳动力的最新全国民意测验显示，有65%的有孩子的处于远程学习状态的员工感到倦怠。

2020年Eagle Hill咨询公司员工倦怠调查发现，近三分之二拥有远程学习儿童的员工都精疲力尽。

这些发现对雇主来说并不奇怪。大流行之前，家庭和工人就被烧光了。

即使对于没有远程学习儿童的工人，职业倦怠水平也很高，达到52%。在精疲力尽的工人中，许多人将压力归因于9大流行-有远程学习情况的工人占42%，没有远程学习孩子的工人占28%。

Eagle Hill Consulting总裁兼首席执行官梅利莎·耶齐尔(Melissa Jezior)表示：“这些发现对雇主来说并不令人惊讶。家庭和工人甚至在大流行之前就被烧光了。” “对于雇主来说，这不是一个容易解决的情况，在这场健康危机期间，工作与生活的平衡具有全新的意义。”

“员工正在工作计算机与孩子的设备之间来回跳动，努力一次完成两项工作。雇主的唯一解决方案是与员工携手合作以满足他们的个人需求。这可能意味着调整工作时间，工作量或工作期望。要实现这一目标，就意味着要与每位员工进行持续，公开的对话。我们的研究表明，雇主必须找到办法使员工的处境可控，因为大流行是Jezior说：“不会很快消失。否则，公司将遭受财务损失，并有损害其品牌的风险。”