随着狂热的变革步伐的继续，人们越来越紧迫地确保人们拥有必要的技能和知识，以便在“新经济”中生存。随着机器变得越来越强大，我们很快就会期望自动化，人工智能和机器人技术能够改变当今形成大量工作的几个低端工作。与此同时，这些工作有望被高端工作所取代 - 我们今天甚至无法预测这种工作。

在之前的任期内，NDA政府确实试图通过国家技能发展使命(2015年开始)来实现这一目标，其目标是在速度和标准上实现规模化。在新的任期内，我们希望技能的推动力继续下去并具体化，以便我们作为一个满足未来需求的国家。

许多私营公司正在努力加强他们的人才库。一项值得注意的举措是提供技能支付的公司，以鼓励员工接受新的数字技术。虽然这是一个良好的开端，但还有很多工作要做。为了实现当今所需规模的技能发展，政府在政策和活动方面的干预是必须的。

以下是我们敦促新政府在未来五年制定政策时要考虑的一些举措：

公私合作伙伴关系：鉴于在技能和再培训方面存在大量机会，解决这一问题的一个重要方法是与国家和州一级的edtech公司建立有效的公私合作模式。虽然政府可以确保制定正确的标准和认证，但私人参与者可以成为当地的变革者。

对技能发展的税收激励：在没有强有力的刺激措施的情况下，我们抵制变革。为了刺激我国5000万知识型工作者的再治疗行为，政府可以考虑对自我改善或提高技能/再培训课程进行减税。即使这5000万人中有一部分人选择使用这项福利，但对于这些课程，可以通过18%的商品及服务税收入来弥补税收损失。此外，由于他们的新技能，这些人获得的潜在加薪将推动相应的税收增加。

随着印度继续将其数字足迹留在世界各地并取得巨大进步，合适的人才库将成为推动增长的宝贵资产。每个月都有100多万年轻人加入劳动力市场。让我们确保这些年轻人有真正创造价值并为印度创造美好未来的机会。

作者是Simplilearn的首席执行官兼创始人。意见是个人的