弗吉尼亚大学宣布，从一月份开始，弗吉尼亚大学(UVA)将开始向其学术部门和医疗中心的所有全职，符合福利条件的员工提供每小时最低15美元的报酬。

这项增加将影响大约1,400名员工，每年将给UVA造成350万美元的成本，另外还有500,000美元的调整用于每小时收入15至16.25美元的员工。该大学表示，它将使用“现有资源”来为该变化提供资金，要求其确定“成本节省和效率”。

UVA还在探索如何将合同工的工资提高到每小时15美元，因为该州没有类似地提高其最低工资。每小时收入低于15美元的全职工人中有40%是承包商。

在一个工作组发布报告建议UVA将提高工资作为其首要任务之一之后，此举才一周多一点。它指出，将近2400名大学员工的时薪不到15美元。

工作组成员赞扬该大学在报告公开后不久就采取了行动，并表示加薪对大学员工至关重要。大学目前的基本工资为每小时12.75美元，这意味着薪资最低的员工每年的总收入将达到4,500美元。

即便如此，UVA学生团体“活工资运动”表示，涨幅还远远不够。该集团希望UVA提供至少$ 16.84的小时工人，当地CBS会员报道，这个数字集团辩称是弗吉尼亚州夏洛茨维尔的生活工资-在UVA所在- 基于关从经济政策研究所的估计。生活工资的定义是满足一个人的基本需求(例如食物和住房)所需的最低收入。

麻省理工学院的另一台计算器 将夏洛茨维尔地区的生活工资，一个成年人每小时12.36美元，两个成年人和三个孩子每小时19.50美元。

UVA加入了其他几所公立和私立大学，这些大学在过去几年中将大学雇员或大学附属医务人员的工资提高到15美元。根据国家就业法项目，这些变化是由机构政策变化和集体谈判协议等力量引起的。

加州大学系统是最早采用15美元最低工资政策的机构之一。它在2015年7月宣布将逐步提高工资水平，到2017年将工资提高到该水平。该系统还表示，它将确保承包商至少向其雇员支付大学的新最低工资。它计划使用“非核心资金”，例如来自书店和食品服务的资金(与学杂费无关)来支付工资增长。

同样，2016年，纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)宣布，纽约州立大学系统的约30,000名员工的工资将在2021年中期之前达到每小时至少15美元的水平。此次加薪的估计成本约为2800万美元。

杜克大学，哥伦比亚大学 和杜肯 大学都做出了类似的努力。