一项新的研究衡量了与性别相关的全球观念，男性比女性更有可能被视为“光辉灿烂”。这项工作的结论是，这些刻板印象是隐性偏见的一个实例，揭示了人们在直接被问到时无法或至少不会举报拥有的自动关联。

这项研究发表在《实验社会心理学杂志》上，由纽约大学，丹佛大学和哈佛大学的科学家进行。

丹佛大学心理学系助理教授，该论文的主要作者丹尼尔·斯托克(Daniel Storage)指出：“将才华横溢描述为男性特征的定型观念很可能会使女性在众多享有声望的职业中退缩。”

纽约大学心理学系副教授，该论文的资深作者安德烈·辛皮安(Andrei Cimpian)补充说：“了解这种性别至上的刻板印象的普遍性和严重程度，可以为将来在职业成果中增加性别平等做出贡献。”

Cimpian和他的同事以前的工作表明，在认为成功取决于高水平的智力能力(例如，才华横溢，才华横溢)的职业中，女性人数不足，包括在科学和技术领域。

造成这种现象的因素尚不为人所知。为了解决这个问题，新的《实验社会心理学杂志》研究探索了刻板印象的潜在影响。例如，也许天才和光彩的品质在人们的思想中与男人比与女人更多相关联，因此，不鼓励妇女从事这些领域-或者这些领域的氛围对女性不那么欢迎。

但是，准确测量定型观念是一个挑战。人们通常不愿意承认自己有刻板印象，因此直接询问这些信念不太可能提供准确的衡量标准，以证明他们是否认可“光彩夺目”在男性中比在女性中更为普遍。

为了克服这种方法上的障碍，研究人员采用了一种旨在间接测量定型观念的测试。这里的目的是捕捉隐性的刻板印象-或某些特质(例如光彩)和某些群体(例如男人)之间想到的自动关联。这与显式刻板印象相反，在显性刻板印象中，我们有意识地和口头地将特征归于人群。

该团队采用了一个建立已久的工具，即隐式联想测验(IAT)，该工具可以测量概念(例如，聪明和男性)之间的重叠程度，而无需明确询问受试者是否持有刻板印象。

IAT本质上是一项加速的排序任务。在研究中，参与者在计算机屏幕上看到了一系列刺激(例如女人的照片或单词“ brilliant”)，并被要求通过按键盘上的E或I键将其分为两类。 。例如，在一些试验中，要求参与者按E，如果他们看到与男性类别或性格特征有关的刺激。在其他试验中，排序规则是不同的。例如，交换了性别类别，这样，如果参与者看到与类别或女性特质相关的刺激，则必须按E。

作者解释说，IAT的逻辑如下：如果在人们心目中，与男性相比，光辉与男性的关联要强得多，那么当光辉和男性与相同的响应键配对时，参与者将更快地分类刺激。因为刻板印象使这两个概念看起来像是“走到一起”-比当聪明和女性配对时。

在一系列五项研究中，包括美国女性和男性，美国男孩和女孩(9岁和10岁)以及来自其他78个国家的女性和男性，研究人员始终发现证据表明，与男性相比，将光彩与男性联系更多的内在刻板印象。女人。这种刻板印象的程度也很惊人-例如，它的强度类似于隐性刻板印象，后者将男性而不是女性与职业联系在一起(将女性多于男性与家庭联系在一起)，这在早期的工作中得到了证实。

研究小组还评估了明确的定型观念，直接询问受试者是否认为男人比女人更聪明。与暗含的定型观念形成鲜明对比的是，受试者报告不同意这种想法-并且在一项研究中，明确地将“超级聪明”的品质与女性比与男性联系起来。这一发现与以前的研究结果相吻合，表明人们不太可能承认陈规定型观念，从而加强了通过更微妙的手段来衡量这种看法的重要性。

哈佛大学的博士生特莎·查尔斯沃斯(Tessa Charlesworth)是该论文的合著者，他指出：“这项工作特别令人兴奋的发现是，人们明确地说，她们将女性与光辉联系在一起。然而，内在的措施却揭示了一个不同的故事。想到才华横溢时会想到的更自动的性别刻板印象。”