领先的商学院改造计划
2020-04-15 11:17:49
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导读 十月，著名的伦敦《金融时报》将悉尼大学商学院的旗舰管理学硕士连续第七年评为澳大利亚同类课程中的第一名。在名单上的100所院校中，该大
十月，著名的伦敦《金融时报》将悉尼大学商学院的旗舰管理学硕士连续第七年评为澳大利亚同类课程中的第一名。
在名单上的100所院校中，该大学在全球排名第五，巩固了其作为澳大利亚领先商学院的地位。
然而，大学不会在2020年一事成名，宣布它已经修改了一些计划，以应对与澳大利亚高度临时化，老龄化和日趋多样化的劳动力有关的重大挑战。
该学院的人力资源和劳资关系硕士课程将于明年启动，是在与工业界，商业界，政府和非营利组织进行广泛磋商后制定的。
该计划的主任海伦娜·阮（Helena Nguyen）说，新技术和政治，经济与社会变革正在改变人力资源和投资者关系的格局。
Nguyen博士说：“由于这些原因，再没有比现在更好的时间来学习人力资源和IR了。”
商学院工作与组织研究学科的负责人玛丽安·贝尔德（Marian Baird）教授说，澳大利亚年轻人中的工作不安全感是澳洲面临的最大挑战之一。
贝尔德教授说：“尽管年轻人准备接受新技术，但他们担心自己的长期工作可能会因离岸工作或前往澳大利亚的其他人而受挫，而后者可能会以较低的费率或较低的资格竞标这项工作。”
贝尔德教授还表示，除了工作保障外，人力资源部门还在应对老龄化，女性化和种族多元化的劳动力。
贝尔德教授说：“我们经过修改的计划包括一个新部门，该部门认识到劳动力组成的重大变化，涵盖了工作的未来，并探讨了劳资关系专家如何应对不断变化的监管环境。”
她说：“我们也承认并通过该计划对学生群体中日益增长的多样性做出了回应。”
“该计划将涵盖多样性，包容性和交叉性。”
在Baird教授，Nguyen博士和行业专家之间的广泛小组讨论中，技术，大数据和分析对HR和IR的影响也得到了体现。
毕马威（KPMG）的Stephen Barrow-Yu说，数据和数据分析引发了信任问题。
他说：“您必须说服人们技术可以改善工作场所的绩效。”
IT顾问罗伯·斯科特（Rob Scott）在场，他说，尽管新技术允许在工作场所进行更多选择，应该予以支持，但必须取得平衡，以确保工作不会被技术“淹没”。
Nguyen博士指出，商学院的HR和IR硕士课程将包括一个有关HR数据洞察力的新部门，该部门“认识到企业现在使用数据的方式以及HR专业人士如何需要技巧来以建设性的方式进行查询和使用”。
该计划的目的是建立有效的战略人力资源管理合作伙伴；自信的员工拥护者；行政专家；知识渊博的变革推动者；有说服力的传播者和独具慧眼的研究人员。
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