一份新的报告警告说，参加职业培训受到一系列迫切需要解决的融合现实的影响。

澳大利亚社会风险投资公司(SVA)的报告：由JP Morgan Research支持的Future Fair考察了澳大利亚劳动力市场的主要趋势以及它们如何影响年轻人的未来前景，尤其是那些脆弱的年轻人。

SVA就业总监Lisa Fowkes表示，参加职业培训的原因是政策决策不佳的“完美风暴”，缺乏战略投资以及广大社区对职业培训的低估。

福克斯说：“职业资格的参与率下降，雇主在培训劳动力方面的投资下降，这意味着从低学历起步的人的职业流动性就会降低。”

需要加强合作

未来博览会报告的建议包括对TAFE进行再投资，改革政府资助的就业计划以支持技能发展，并鼓励雇主加紧努力以在劳动力市场中培养年轻人。

尽管与过去相比，有更多的年轻人进入大学学习，但没有足够的年轻人获得填补澳大利亚经济中技能短缺所需的职业资格。

摩根大通(JP Morgan)澳大利亚和新西兰首席执行官罗伯特·贝德威尔(Robert Bedwell)表示，要创造广泛共享的繁荣，就需要企业，政府，非营利组织和其他民间组织之间的合作。

贝德韦尔说：“摩根大通一直在支持劳动力发展计划，以为服务不足的年轻人做好未来五年在澳大利亚工作的准备。”

“我们的工作显然表明，在传统的大学主导的教育之外，通往优质工作的替代途径对于这些年轻人而言绝对必要。”

但是，贝德韦尔说，摩根大通的工作也揭示了当地市场的“系统性挑战”，他说需要克服。

其中包括对VET(职业教育和培训)，特别是对TAFE的投资不足，尽管该报告称英联邦和州政府“已经开始认识到这些问题”。

但是，福克斯说，雇主也需要加紧努力。

雇主需要创造更多机会

最近对职业教育与培训系统的乔伊斯评论(Joyce Review)建议，每项职业资格都应包括在工作场所学习的机会，无论是通过实习，学徒还是在工作岗位上学习。

福克斯说：“但没有足够的雇主创造这些机会。”他补充说，一些政府正在为没有大学学历而从事高质量工作的年轻人创造“很少的机会”。

“尽管大多数评论员都认为，未来的工作将青睐那些拥有较高技能的人，但劳动力市场的援助却促使年轻人从事任何工作，而这并不注重技能。”

福克斯说，如果这没有改变，年轻人将继续面临增加的贫困和不安全感的风险。

她说：“长期来看，不平等现象将会加剧，社会流动性将会减少。”

摩根大通支持未来博览会报告的开发，这是其为期五年，耗资3.5亿美元的全球新工作技能计划的一部分，旨在为工作的未来做准备并满足对熟练工人不断增长的需求。

贝德韦尔说：“职业教育是将留下的人们与需求旺盛的高薪工作联系起来的关键组成部分，以帮助他们从我国经济中受益。”

“作为我们致力于支持青年并拓宽人才队伍的承诺的一部分，我们还将针对高中毕业生启动一项试点培训计划，与我们在悉尼的运营团队合作。”