虽然大学努力在工作中，尤其是在研究中实现性别平等，但也有一些大学在满足父亲的需求  

根据位于华盛顿的健康保险公司HBF开发的资源直接咨询网站（DAD）的数据，三所大学在澳大利亚新爸爸的前20个工作场所中名列前茅。 该服务分析了该国500家最大公司的政策，并与育儿和工作场所专家一起为排名系统服务。

排名第三的是麦格理大学，总​​体排名第七。

大学为全职雇员提供14周带薪育儿假，但如果雇员服务超过一年，则可以再增加12周。大学还为看护人提供了4周的带薪休假。

麦格理还提供灵活的工作安排，学校假期假期计划以及校园内托儿服务。

进入榜单的第二所大学是澳大利亚国立大学（ANU），名列第14位。

澳大利亚国立大学提供年假或长期服务假，以及价值26周的父亲带薪初级护理员假，以及灵活的工作安排和长假后的重返工作机会。二级护理人员可以获得三周的带薪休假。

科廷科技大学是第三家进入前20名的高等教育机构，在澳大利亚的整体排名中排名第16位。仅在西澳，大学就位居第二。

担任Curtin副校长的Deborah Terry教授说，他们的目标是“确保鼓励，便于访问，容纳和嵌入灵活的工作，使其简单地成为我们支持员工的一个令人生厌的部分”。

特里教授说：“我们认为育儿假和工作场所的灵活性是一种基本方法，对我们的员工和整个社会都会产生深远的好处。”

除了为新父亲提供14周的带薪初级保健和3周的二级护理员带薪休假外，科廷还为他们的员工，学生甚至附近的社区提供了一个幼儿中心，该中心有五个孩子。岁以下。

为了更好地支持他们的员工，科廷还制定了育儿指南，该指南可以作为“一站式服务”，为员工在重返工作之前，之后和之后提供可用的政策，程序和机会