锡拉丘兹大学（Syracuse University）的研究生组织正在与研究生院合作，以增加研究生雇员的最低津贴。

Ess说，GSO就业问题委员会联合主席Mackenzie Ess和GSO主席Mirjavad Hashemi正在与研究生院就如何提高工资而不减少可提供给研究生的工作机会进行对话。

Ess表示，GSO在12月进行的一项调查发现，虽然SU研究生员工的平均上学成本为22,432美元，但研究生自我报告的平均津贴仅为18,634.74美元。

GSO就业问题委员会成员卢卡斯·汉恩（Lucas Hann）表示：“有全额助学金的研究生助理，他们的年度津贴低至15,840美元。” “ GSO有义务100％代表提高对研究生助理的最低津贴。

研究生院院长彼得·范布尔在向《每日橙子》发表的一份声明中说，研究生院正在与学术院长紧密合作，以使研究生的津贴比SU的同类机构更为优惠。

Vanable说，SU的研究生院在2019年秋季引入了近100万美元的新博士生资助机会。他说，这些措施包括为16个学术部门的36个新研究金和研究助理提供支持。

根据麻省理工学院的生活工资计算器，奥农达加县人的估计生活工资为22,991美元。Ess说，GSO在2019年的调查发现，研究生自我报告的平均年度生活费用约为19,000美元。

汉恩说：“政府完全知道研究生的收入很少，他们知道你不能靠这么多钱生活。”

埃斯说，如果毕业生的薪水不足以支付生活费用，他们可能会缺乏可靠的营养或医疗保健渠道，这会影响他们的身体健康。

Ess说：“心理健康也非常重要，特别是当我们主要是根据我们在学业上的表现被评估为研究生时，” “能够确保财务安全并知道我们将在下个月支付租金非常重要。”

Ess说，虽然调查中报告的平均助学金研究生为18,634.74美元，但数字差异很大。埃斯说，这是因为许多硕士生没有得到津贴。

Hashemi说，学术部门确定研究生雇员的工资，工作量和职位数量。她说，这使得很难在整个大学范围内协商津贴的增加。

Hashemi补充说，研究生教学助理，教学助理和其他研究生的工资之间的差异使就更好的工资进行谈判变得复杂。

“我们希望在此方面能取得良好的进展，而研究生院与我们同在一条船上。他们相信我们应该努力提高工资，” Hashemi说。“但是我们应该考虑准确的数据量。”

汉纳还是锡拉丘兹大学毕业生雇员联合会的成员，他与Hashemi同意，保护研究生的工作机会是一个值得考虑的因素。他说，但是研究生对于SU的功能至关重要，因此，他们应该得到报酬。

汉恩补充说，大多数研究生平衡了多项职责，其中包括教授多个课程，运营写作中心和安排辅导时间。

汉恩说：“我们在一所十亿美元的大学里，有大量的预算盈余。” “如果我们提高工资，我们将拥有更少的职位，这是一个错误的困境。他们有钱付给我们生活费，雇用了更多的人，所以研究生的工作量更加合理。”

埃斯说，归根结底，研究生工资的问题取决于大学对研究生的优先次序和重视程度。

她说：“实际上，研究型大学要依靠研究生所做的努力来取得成功。”