领先的IT公司Tata Consultancy Services，Infosys和Wipro在19财年见证了员工福利开支(包括工资和奖金)的大幅增长。这主要是由于美国招聘人数的增加：近年来，这三家公司共雇用了超过25,000名员工，其中大部分都在上一财年加入。在FY19，TCS的员工成本增加了18%，其次是Infosys，占17%，Wipro占10%。

由于劳动力成本套利和海外资源可用性方面的挑战，离岸外包工作较早。不过，现在，美国对当地招聘的税收优惠以及对STEM(科学，技术，工程和数学)教育的日益关注正在鼓励IT专业人士在该国招聘更多人，研究公司副总裁Abhishek Singh说。珠穆朗玛峰集团。

竞争优势

在过去几年中，TCS一直是美国三大IT招聘人员之一。“这个以及(高)保留率是公司竞争优势的源泉，”TCS人力资源执行副总裁兼全球负责人Ajoy Mukherjee在一篇新闻稿中引述道。

该公司在2009财年结束时拥有4,24,285名员工。一位公司官员表示，在过去五年中，它在美国招聘了超过15,000名员工。

这个故事或多或少类似于Infosys，过去两年里已经雇用了大约9,100名美国人。

Infosys的首席运营官Pravin Rao最近告诉分析师，Infosys的本地化工作非常强劲，并且代表了该公司的显着差异化。它在FY19结束时共有2,28,123名员工。

Wipro首席执行官Abidali Z Neemuchwala告诉分析师，它已经在美国实现了64%的本地化，并且有一个完善的校园招聘计划来自那里的大学。

更高的薪水

根据技术商业研究专业服务高级分析师Boz Hristov的说法，由于有利的宏观经济条件和人才短缺，新兴市场和成熟市场的工资上涨迫使供应商“提高”工资以吸引技术工人。

ICRA最近的一份报告指出，美国收紧的签证规范不允许印度IT公司将入门级程序员转移到那里。此外，他们面临越来越多的合规和证据要求，以及更少的H-1B签证。因此，他们加大了在美国的招聘力度。

在2017年10月至2018年9月期间，美国发行量为3.35万卢比，减少了10%的H-1B签证(新鲜和续签)，而去年同期为3.73万卢比。ICRA报告称，这导致现场招聘人数增加，这与工资增加有关。