转眼就到毕业季了，大学生即将踏入社会职场舞台，在社会活动的过程中，既要度过白天，也要面对黑夜。有着令人感动、喜欢的阳光、诚实和善良，也有着令人畏惧、厌恶的阴暗、欺骗和邪恶。

职业生涯是大多数人生命生活不可缺少的重要组成部份，所以求职是很多人不可避免要经历的事情。

在这样的过程中会遇到很多善良的帮助而令自己莫名的感动，但同时也会面临一些令人恐惧的欺骗陷阱。

01、中介陷阱

注意注意!收我们的钱不一定是好东西!

现在许多的非法中介就是利用应届生缺乏社会经验这一点，于是就对应届生说自己可以包你进知名企业，从而来要求学生缴纳高额中介费。但是往往在应届生缴纳了中介费之后，并没有帮应届生找到好工作，更不会将其承诺没有找到好工作就退回钱。

很多时候当应届生意识到不对劲的时候，往往是中介公司人去楼空。因此应届生在找工作的时候，一定要注意这大中介陷阱。

如何防止被中介骗?正规单位，应聘是不收费的，所以得出，收费的单位都不正规!

1、求职最好通过择正规、大型的职业介绍机构

2、多选择校园现场招聘

3、多选择网络招聘或主流报纸招聘广告

02、收费陷阱

一些伪装公司利用新人入职，收取各类费用，例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后，公司再找各类理由让员工主动离职，例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由，让员工主动违约或主动放弃岗位，然后不给员工返还各类费用。

打着培训我的名义收费

一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始，逐步成长。大部分学生也知道自己水平有限又想好好把握机会，就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习，从中收取培训费用

03、网络陷阱

现在很多的人都是通过网络上来投递简历找工作。网络上有很多的招聘信息，于是一些网站就会以招聘的名义来吸引应届生点击，从而进行骗取钱财。

比如说我们经常可以看到的某宝“刷信誉”兼职等，这类就是网络陷阱，千万不要信，切记切记。

咦，这信息怎么跟我看到的不一样?

一些公司为了招聘到条件较好的应届生，于是便会隐瞒或者是夸大岗位的某些情况。一定要了解清楚公司的情况。

比如说，明明公司没多少人，但是故意夸大了自己的公司规模以及岗位的数量。甚至是把招聘信息是写得很冠冕堂皇，明明招聘信息上写的是“经理”或者“总监”，但是去到面试的时候，却是“业务员”。

这类求职陷阱是经常会出现的，应届生一定要注意了。

04、试用期陷阱

一般试用期薪水往往低于正常工资水平，很多用人单位为了使用廉价劳动力，往往利用这一理由，在试用期期间，承诺转正后的薪酬福利，然后在几个月的试用期一过，找各种理由辞退员工，再进行下一批招录。这实在是太欺负人了

专家支招：“先干活再签合同”是很常见的一种陷阱。

《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。根据《劳动合同法》的规定，试用期就是合同期的一部分，一旦双方建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。“试用期不是用人单位说了算的，不能随意延长，试用期上限设定与合同期的长短相关。”

无固定期限和3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

毕业生入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。三方不是正式的劳动合同。

05、传销组织

传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。

传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人情绪激昂。大学生一定要警惕和远离传销组织。如果识别出为传销组织，大学生应立即采取适当方式终止打工，及时报警。

我们还需要注意的事：

1、忌临时抱佛脚

找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

2、忌盲目投简历

为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

3、忌只盯综合网站

在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4、忌过分“包装”

厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

5、宜先就业再择业

面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

6、宜拓宽求职路径

除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

7、宜自我清晰定位

缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

8、宜多交流求职经验

招聘淡季得到一份工作不容易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

9、宜主动推荐自己

现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

编辑：刘晔