渥太华大学专业发展学院(PDI)与AI审计公司MindBridge Ai和威利斯学院(Willis College)合作，解决困扰人工智能(AI)和网络安全员工的性别问题。

“我们迫切需要更具创新性和针对性。仅仅因为有人认为网络和人工智能只对男性开放，我们就不能让整个行业都排斥下一代女性。现在是让女性参与的时候了。

妇女占劳动力的不到20%，这加剧了两个行业都面临的人才短缺和技能危机。通过这种伙伴关系，三方将共同创建一个创新的学习平台，使妇女在提高技能的同时提高两个领域的妇女人数。最终，这种伙伴关系将成为在技术中的性别不平等方面公平竞争的一种方式。

Leong说：“考虑到指数技术的影响，增量增长是不可接受的，我们必须破解守则，允许更多女性在AI和网络安全领域拥有逐步的职业。”

根据MindBridge AI首席执行官Eli Fathi的说法，工作的未来需要具备技术素养和完全包容的员工队伍。他还指出，鉴于行业变化的速度，应解决性别不平等问题。

“由于人工智能和网络安全对社会的影响和影响，至关重要的是，行业中必须找到让女性参与企业各个层面的方法，”法蒂说，并补充说：“事实证明，多元化的员工队伍和领导团队可以积极影响团队文化。 ，产品质量和底线，这项计划有助于我们所有人实现这些目标。”