网络安全求职者和雇主的独特平台NinjaJobs报告称，其收入在 2021 年同比增长 110%，并计划推出2022 年将提供更多功能和产品增强功能。该公司是八年前由网络安全专业人士建立的，作为招聘和安置专家、高级网络安全专业人士的专属社区。在过去的两年里，它增加了一个全面的网络安全求职平台，该平台提供强大的功能，以促进招聘组织和各级经验的网络安全求职者之间的联系。

2021 年，NinjaJobs将参加其Enterprise Subscription 计划的大型企业数量增加了一倍多，这使雇主能够自动化其候选人采购的各个方面，并以负担得起、具有成本效益和竞争力的价格宣传他们的职位空缺。包括许多财富 1000 强公司在内的数千家组织使用 NinjaJobs 平台发布网络安全职位并为这些职位寻找合适的候选人。

“随着全球网络安全和 IT 人才短缺的持续，对于那些试图用合适的候选人填补空缺职位的组织来说，无论是入门级 IT 员工职位还是高管职位，NinjaJobs 都是一种更加重要的资源，” Drew Fearson 说，NinjaJobs 的首席执行官。“与广泛报道的‘大辞职’趋势相反，我们观察到网络安全工作明显缺乏流动性，” Fearson 补充说，“我们将其归因于远程工作机会的增加、更高的薪酬和更高的工作满意度。”

“NinjaJobs 在网络安全人才管理领域拥有一流的信誉。我们反复使用 NinjaJobs 寻找在我们行业中经过审查和知名的顶尖网络安全人才，NinjaJobs 的简历质量和转化率比其他人高出一个数量级。消息来源，”洲际交易所首席信息安全官Jerry Perullo 说。

网络安全求职呈上升趋势——2021 年，NinjaJobs 平台平均每月 有 52,000 名求职者和 12,000 次求职，过去三个月，该平台的每周流量增长了 33%。