尽管在许多方面取得了令人瞩目的进步，但技术进步的迅速步伐尚未扩展到该行业急需的多样化努力。根据广泛的研究报告，女性在整个行业中的角色仍然很低，特别是在领导职位上。

虽然许多公司现在正在通过招聘和公司文化的变化来促进包容性，但要保持边缘化群体对科学，技术，工程和数学的兴趣，最成功的方法之一是通过直接指导。非营利组织Iridescent致力于通过其Technovation计划为年轻女性提供技术支持，该计划提供培训和奖学金计划。

“技术创新是世界上最大的针对女孩的技术计划，” 彩虹色(Iridescent)的创始人兼首席执行官塔拉(Tara Chklovski)说 。“我们激励他们在社区中发现问题，并实际创建移动应用并启动初创公司来解决这些问题。”

在最近在加利福尼亚州圣克拉拉举行的Technovation活动中，Chklovski与SiliconANGLE Media的移动直播工作室CUBE的主持人Sonia Tagare进行了交谈。他们讨论了边缘化群体当前在行业中所面临的挑战，以及虹彩如何支持Technovation的工作来解决这些挑战。

创建新的解决方案

虹彩(Iridescent)于2006年启动了Technovation，其使命是使服务不足的社区，尤其是女孩和妇女，有能力成为技术和工程的创新者和创造者。该计划是一个严格的训练营，它为所有工具，培训和结构学生提供了对计算方面的先验知识，无需开发完整的应用程序。

该计划侧重于学生创造的技术在现实世界中的应用，以强调他们的工作可能产生的影响，并鼓励人们进一步追求STEM。Chklovski说：“在社区中找到您热衷的问题，然后使用技术来解决该问题。” “该实际应用程序对于该领域的新手来说非常重要。”

该计划目前在115个国家/地区运作，已使成千上万的女孩从事STEM工作，并成为学术系统中年轻技术人员的启动板，但迄今为止在鼓励该领域女性方面还没有取得成功。

“每年，作为一个国家，我们大约有64,000名计算机科学专业的本科生;Chklovski说，其中只有10,000名是女性。“我们现在在大学和员工队伍中约有1.2万名Technovation校友。每年我们增加约5,000名女孩，因此占我们国民总产值的50%。”

随着Technovation继续建立由年轻女性领导人和企业家组成的社区，Chklovski希望更多对STEM感兴趣的女孩会受到鼓舞，以使自己看到这些角色。

她说：“这要求他们感到自己在桌面上占有一席之地，并有权实际创建新的解决方案，而不仅仅是成为解决方案的用户。”