专业社交网站LinkedIn Corp.将其所有人才搜寻产品(包括其Recruiter，Jobs和Pipeline Builder服务)捆绑到一个平台中。

微软公司拥有的公司表示，新的智能招聘体验旨在通过帮助招聘人员找到其空缺职位的“推荐候选人”来节省时间。该服务将通过访问LinkedIn的数据库来推断有关求职者的更多信息，并将其链接到他们可能适合的任何空缺职位，从而做到这一点。

例如，它将扫描求职者的资料，以确定他们是否具有打开职位所需的特定编程技能，即使这些技能未列在求职者的资料中。它通过分析具有相似工作经历的其他用户的资料来执行此操作，以查看他们是否也具备这些技能。如果大多数都能做到，那么那些未列出这些技能的候选人很可能仍会拥有这些技能。

LinkedIn Talent Solutions and Careers副总裁John Jersin 今天在博客中表示，这项新功能将帮助它更有效地将求职者与需要人才的招聘人员联系起来。

杰森说：“与项目中的候选人互动越多，我们的工具就越能了解您喜欢什么和不喜欢什么，然后我们可以为您的公开职位找到更好的候选人。” “基于您与之互动的求职者，潜在客户和搜索结果，智能的招聘体验会自动建立一份推荐候选人的清单，供您考虑与之联系。”

推断的信息将添加到LinkedIn的求职者现有数据集中，其中包括个人资料上的应聘者素质列表以及行为数据，例如用户单击并与之交互的个人资料。

LinkedIn的“智能招聘体验”还将具有其他功能，例如供招聘人员与求职者互动的通讯平台。该平台还将为招聘人员提供一种拒绝申请的方式，也可以让人们知道他们已被邀请参加面试。

杰辛说：“申请者可能不会接受您的决定，但是他们将很高兴知道结果。” “这将使他们在下一次寻找时更有可能与您签到，因为他们会记住他们有很好的应聘经历。”

杰辛说，LinkedIn计划在今年夏天推出智能招聘体验。