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具有团队合作精神 团队合作精神

导读 大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题具有团队合作精神,团队合作精神很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!  团队合作精神的基...

大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题具有团队合作精神,团队合作精神很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

  团队合作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。今天小编就来分享团队合作精神范文,请各位读者好好欣赏和借鉴。

  团队合作精神范文(一)

  作为一支优秀团队,她必须拥有一个优秀的领导者、组织者,成员们在BOSS的领导下,斗志昂扬、积极向上、兢兢业业、充满生机与活动,团队所到之处,无不所向披靡、无人能敌、无人可挡。即使面临困难、挑战乃至威胁,也能在团队的合力下,巧渡难关!

  渴望奋斗在一支优秀的团队中,现实与理想却总是差那么一步之遥!

  毕业之后的我,一直效力于深圳某民办学校。由于领导的“温和式”管理,如今派系林立、尔虞我诈、勾心斗角成了学校不用公开的秘密。天生木讷而正直的我,在派系林立的世道中苦苦地坚守着“莲”的妇道——出淤泥而不染,濯清涟而不妖!

  我不知道自己 还能坚守多久,为了学校的发展默默地献出自己的青春与智慧。日薄西山的学校,我的事业、我的理想,我为你将来而忧愁添了多少银发,无数个日日夜 夜为你辛勤工作 流下多少泪水与汗水。如果不说,这些谁又知道呢?

  请半天假,你扣除50元外加30元全勤奖;代一节课,超出本身工作之外,却还要比平时上课少1.2元;外出开会,半天值日要求与其他教师调换,下次还得补上来;开会晚归,在外就餐学校不给报销,回来硬咽着冰凉或许尚有余温地饭菜。这......这就是平凡教师的一例!辛酸地我,同样坚守着自己初三岗位......

  早上天未大亮,洗漱完,匆忙在食堂咽下几口为活命的早餐,签到完后立即到班组织早早读,或对学生一对一辅导。每一节课后第一时间 内巡查学生课间行为。初三学生基础薄弱,利用课间操和午休时间为学生无偿上课。我课时初中最多,然而每天还要比其他老师多出两节课。领导们,你们知道吗?同事们,你们又知道吗?我们的团队哪里去了?

  我为何如此坚守,看着学生成绩稳步提高,我欣慰——值了!

  团队BOSS们,我们不能不睁眼看看一个如此踏实、卖力教师的工作态度与热情,不能再让他心寒了。不能为了自己位置的稳定,而不去为教师争取权利,而不去考虑制度的科学、合理性,而不去关心、聆听基层教师的心声。

  如果这样踏实、正直、热情教师地心,都不愿意亲近他!岂要亲自体验光杆司令!得民心者得天下呀!

  “亲贤臣,远小人”——诸葛亮对刘禅的最后忠言,送给你我的BOSS!

  团队合作精神范文(二)

  团队合作精神,简单来说就是大局意识、协作精神和奉献精神的集中表现。团队协作是核心,明确的协作意愿能产生强大的向心力、凝聚力。将个人目标与集体目标高度统一,个人利益与集体利益紧密联系,能促使团队成员为了一个共同的目的而自发地合作,这是团队协作的根本,是团队高效运转的源动力,是团队合作精神形成的关键因素。我们华兴公司在形成自己的企业文化时,以“责任 安全 品质 卓越”的核心价值观,统一了每个人的思想,为打造具有特色的华兴精英团队奠定了基础。

  “创造价值,臻于至善”,是我们华兴人共同的信念,是我们华兴文化的追求,它见证了华兴公司组建以来一次次勇攀高峰,挑战自我,艰苦创业,树立丰碑的历程。一座座核电站、一个个高楼大厦拔地而起,这每一座建筑物都凝聚了我们全体华兴人共同的智慧与汗水。正因为我们的团队齐心协力,团结奋斗,公司才能在艰苦的环境中、激烈的市场竞争中生存,发展,壮大。因此,我们要始终坚持以“团队合作是我们的工作方式”为指导原则的团队文化建设,并不断将其完善。

  彼此信任,是团队和谐前提。信任的建立,需要我们有一颗公心。团队中的我们是为了一个共同的目标在奋斗,个人利益必须服从集体利益,这是大局意识的体现。一旦成员中有人存有私心,团队就不是百分之百的朝着集体目标前进,更严重的是会影响整个团队的协作。有些人为了升职、加薪,为了多受表扬、少挨批评等个人原因,蒙骗领导和同事,尽做些表面工作,竭力推脱责任,该自己做的事不做,自己做错了,不思进取,别人做错了,在旁看笑话,这些“明哲保身”的现象都是团队文化建设过程中应急需避免发生的。我们要勇于承担责任,尽力做好该做的每一件事,哪怕做错了,要勇于承认错误,认清与别人的差距,加以改正,积极以他人之长弥补自身之短,个人挨点批评不要紧,总比蒙混过关,不做正事要好上一万倍。怀有私心,会影响到集体利益与团队协作,最终会影响到个人利益;持有公心,才能促进团队团结与协作,最终促使团队和舟共济,共创辉煌。

  学会沟通,倡导良性冲突,是团队提高绩效的法宝。当一个团队为了同一个目标起争执时,这是一个好现象,我们要倡导这种良性的冲突。不过在我们互相交换意见的同时,要注意沟通技巧,在说服他人的同时,要始终记住以团队、大局为出发点,避免个人色彩的出现,信赖他人,别人不认同自己的观点,并不是针对自己。在这种良性冲突的过程中,团队成员互相帮助,直至共同制定出符合实际的正确决策。成员思想碰撞的同时,其能力也在相应提高。良性冲突是团队互相信赖,精诚协作的一种表现,它有利于全面提升团队实力,提高团队绩效。

  尊重个性,有利于成员更好地为团队做出贡献。建立团队并不代表团队成员要牺牲自我,个人有实现自我价值的需求。我们要善于发现这种需求,发掘成员潜力,提供机遇,着重培养,鼓励其创新,这样有利于成员多作贡献,促使团队以更加高效的方式完成任务目标。

  如今的市场竞争就是团队的竞争。为不断“创造价值,臻于至善”,创造华兴建设史上一个又一个的辉煌,我们必须凝心聚力,和舟共济,打造一支具有强大战斗力的和谐团队,共创美好未来。

  

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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