在国企工作的感受

1. 熬人,真特么熬人。

刚进国企的时候就总听人说,国企特别熬人,当时不大明白,好多年下来,深切地体会到了“熬人”的含义。“熬”首先是一个摸索适应的过程。在国企,如果没有背景,才华和个性的张扬不但不能实现职场的进阶,还往往遭到打压,只有适应环境、搞明白规则的人才能生存发展。所以什么都要“熬”:熬环境、熬规矩、熬套路、熬资历、熬人缘,只有真正熬出来了,才能和体制成为一体,找到如鱼得水的感觉,相看两不厌,什么样的风浪也掀不倒你;否则就老像一锅夹生饭,谁看谁都不舒服。

2. 水够深。

第一个是企业背景深。第二个是人际关系复杂。第三个是办起事来潜规则横行。这里我就不展开讲了总之一入侯门深似海,没在大国企待过,真想象不到里面的复杂性。

3. 够稳定。

国企确实够稳定,起码比私企稳定。想做点儿事真难,公司要开个人一样难;法定的补偿不必说了,还要有过硬的理由,简单一句能力不行是开不了人的,而且还怕人闹。

4. 做人永远比能力重要。

国企讲做人,有几个方面的要求。

一是政治和立场上经得住考验。对企业忠诚,在大是大非面前能经受住考验,深得组织信任。

二是识大体,顾大局。工作中能受委屈,不认死理、不斤斤计较、不惹是非,能给领导扛雷,给公司背锅。

三是人缘好,群众基础强。国企提拔人、处理人都考虑群众舆论。群众基础好提拔就容易,议论的声音大就要慎用;处理人的时候也是如此,要考虑群众影响。

5. 没人担责。

所以无论怎么强调担当,真到拍板的时候,还是没人愿意担当。所以总是一个会开上大半天,该拍板的时候,东扯西扯,议而不决;出了问题再东推西推,只要算不到自己头上,绝不主动伸手。好多事情就这么拖死的,搞的想做事的都没心气了。

6. 忙死的忙死,闲死的闲死。

国企里存在严重的劳动分配不公,基本上是30%的人干活再养70%的闲人。大凡干活的,以新来的、年轻求上进的和老实听话的为主;其余关系户、能力差以及躺平混日子的,带薪炒股票、玩游戏以及传闲话。

好了说完了大家想知道的行业内的信息,再来说点大家比较关心的怎么进入国企。

进国企的方法

进入国企一定要通过这3个关卡:简历、笔试、面试,

1.第一关:简历

1、学历

国企的学历一般要求是最低大学本科以上,,有的国企要求求职者来自985、211、双一流等高校,或者会对学校的QS/THE大学排名有所要求,所以学历已经决定你能够去哪些国企

2、党员优势

党员在很多单位都是加分项,国企更不例外,在同等条件下,公司肯定会优先录取党员。学生干部,团党干部写上。

英语四六级证书和专业,当然除了这些每个国企对招聘的人会有不同的要求,所以需要我们优化一下自己的简历,这点的话如果你是报了班的话这些基本上就不用担心了,如果没有你就需要通过各种渠道去收集一下这些信息。

2.第二关:笔试

笔试的话我是建议大家报班的,因为国企笔试内容的广度和深度会根据岗位和单位的实际需求而变化,所以其实国企考试的难度并不低于事业单位的这些考试,不过他们考试的内容都是大差不差,其中包括了

1.行测(职业能力测试)

国企央企的行测考题相比公务员行测,题型种类更少,常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2.申论(写作)

申论写作相对简单,通常会考归纳概括、材料作文等,而且大部分单位是不考察的。

3.行业常识(专业知识)

有些国企会考察应聘者的行业常识,比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识,都是与行业相关的基础内容。专业知识通常是根据岗位需要设置考题,例如电网笔试分八大类别:电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。

4.英语

部分单位会考英语,例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

3.第三关:面试

国企面试主要以结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、即兴演讲等为主,这个没有什么捷径,除了掌握基本面试技巧、商务礼仪等等,也需要多练,积累经验、找对感觉和定位。