大家好啊,其实很多公司招聘会计都是没有老带新的,讲真,对于初入职场的应届生或者是转行的姐妹很不友好。但是在工作中自学才是王道,就算有老人带你,也需要你自己上心学习,想提高会计实操能力,一直纸上谈兵是不行的,多去做才是真理!我自己也是从一名战战兢兢的会计小助理走过来的,目前已经晋升财务主管了,学实操的时间差不多用了两三个月,今天来现身说法,相信你能做的比我更好!

先说说我的情况吧:会计专业二本毕业,从事会计工作三年多,初级和CPA已过,新晋分公司的财务总监一枚。实打实普通人,非大神和学霸,对于学实操的方式也是“智取”,两个多月的汗水浇灌的果实,确实也没有辜负我!我最开始找的会计助理工作,每天除了贴贴发票,整理凭证,然后就是坐在自己的位置上等候召唤,一天天的学不到经验还无比煎熬。其实会计行业就是这样,基层岗位工资低而且还很难接触到真正会计岗位的锻炼,所以最好还是自己工作之余把实操好好学学,感觉要比在工作提升快的多,而且要更系统一点。

那想要提升,首先得知道我们要学的内容是什么。

基本技能,包括凭证打印装订、各种账本的打印装订、会计报表打印装订,以及其他会计资料的打印装订,归档。建议即将工作的会计新人先把这些最最基础的实操技能掌握了,这些东西看起来简单,但是操作起来非常复杂,如果不想刚工作就疯狂加班,赶快学起来。 还有账务处理,结合具体的原始单据和会计业务编写会计分录,考虑不同会计业务之间的业务逻辑联系,选择正确的账务处理。财务处理是一个财务工作的基本技能,但也是非常重要的技能。

那像税务业务处理呢,想必关于明星逃税的瓜大家肯定吃过不少,作为财务人员,你工作的地方不管是家庭小作坊,还是什么大公司,都要清清楚楚的了解自己所在公司涉及到的税,和常见税种的风险规避。常用到的包括增值税、企业所得税、个人所得税等各税种申报表的填写和要求等等。实操班系统的学习加上老会计实际的指导,提升真的很快。

我当时学完实操的第二个月,就开始了我人生的第二波面试,这次简历上把我会的实操技能一写上,简历的通过率要高很多,最后经过两三轮的面试通过了建筑行业的会计岗,底薪5500,有五险一金,而且双休,现在双休的工作真的是打着灯笼都难找。干了差不多三年时间,经过竞聘,拿到了分公司财务总监的职位,年底奖金就有3w,还多了十几天的年假,福利这一块我们公司是真心不错。

我觉得如果是操水平上来了,就跟蝴蝶效应一样,一件事情引发一系列的连锁反应。快速上岗工作是最基本的,你每天都是做的最好,并且效率还很高,被领导重视就是必然的,如果有升职加薪的机会,一定会先考虑这种能力比较强的人。

现在的会计行业已经逐渐向高阶符合型专业转型,基础会计的生存空间正在一步步减小。如果三五年不提升自己,只会整理凭证,跑腿,发工资,最终可能会被会计行业淘汰,被人工智能替换。但是业务能力强、熟悉业务逻辑、精通准则,还能跨界解决复合型问题的从业人员,目前仍然存在着很大缺口,随着未来会计行业专业化程度的提升,这种高阶复合型会计人才势必有着极大的需求,收入也绝对不是基础型会计可比拟的。

任何行业都是很现实的,你有什么样的能力就能拿什么样的薪资,所以,手握实打实的经验,才是王道。